警察官は、犯罪についての情報を持っている可能性のあるすべての人に正式に尋問することはできません。多数の個人を逮捕し尋問するという物流上の問題と時間的要求を超えて、憲法上の規制は指名手配の逮捕を禁じています。犯罪を捜査しながら情報を収集するのを助けるために、法執行官は現場での面接、容疑者の逮捕に続く正式な尋問のように構成されていない連絡先で行われた容疑者の非公式質問を行います。
フィールドインタビューを実施する理由
役員は、現場での面接を行う前に、個人が犯罪の容疑者である可能性があること、または犯罪についての情報を持っている可能性があることだけを原因とする、または合理的な疑いを持つ必要があります。疑わしい物を持っていたり、疑わしい行動をしたり、刑事的な意図を示唆したり、隠された武器を示唆する衣服の膨らみを示唆している場所にいると、合理的な疑惑が生じる可能性があります。連絡先が最近犯罪法執行機関が調査している一般的な領域にある場合、またはその容疑者が以前に刑事記録を持っていることを知っている場合、役員は人に連絡することもできます。
インタビューの実施
役員が実地面接を行わなければならない場合、その手続きは従来の面接よりも非公式です。役員は、その身元、居住地、および調査に直接関係のあるその他の詳細についてのみ個人に質問することができ、または役員の疑念を和らげることができます。私服警官が現場での面接を行う場合、彼は、面接の開始時に自分を警察官として識別しなければなりません。現場での面接はできるだけ速やかに実施し、個人は自分の事業について検討するために釈放する必要があります。
情報の収集と記録
役員はすべての出会いと現場でのインタビューを記録に残すべきです。事件または疑わしい活動を調査している間、役員は質問の一部として、標準的な予約情報 - 身元および自宅住所、連絡先の一般的な説明、その他の詳細 - を収集して記録する必要があります。事件についての追加情報も同様にログに記録されるべきです、後の調査の一部として役員がそれを含める必要がある場合。
現地インタビューの合憲性
現場での面接を行うとき、役員は対象を拘束したり逮捕したりしていないため、質問する前にミランダの権利を疑って読む必要はありません。 American Civil Liberties Unionによれば、面接の対象は身分証明の提供以外の質問に答える必要はない。インタビュイーが彼が自由に行くことができるかどうかを尋ねるならば、役員は彼が彼自身の同意から離れることを許可しなければなりません。役員が面接担当者が自由に離れることを許可しない場合、彼は容疑者を逮捕する理由を説明し、その後正式な逮捕の手順に従わなければなりません。
