カリフォルニアの教室の教師休憩法

学校の日中の休憩は、教師だけでなく生徒にとっても非常に重要です。しかしカリフォルニアでは、仕事に現れて教室で長時間過ごすことは、教師に食事休憩やさらに短い休憩時間を与える権利を与えません。州の労働法には休憩規定が含まれていますが、それらの法律はすべての従業員を対象としていません。一部の従業員グループでは、雇用主が休憩を利用できるようにするかどうかを決定します。

基本

カリフォルニアは、就業日の休憩と有給休暇の両方を規定した労働法のある少数の州の1つです。法律では、30分の食事の休憩が規定されています。休業期間は、5時間の休業期間と4時間の勤務期間中の10分間の有給休暇です。しかし、これらの法律は、ほとんどの教師を含む特定の「免除」従業員には適用されません。

免除

雇用主は、時間外勤務の給与および休憩期間に関する法律を含む、特定のカリフォルニアの労働法を免除対象となる従業員に適用する必要はありません。これらの従業員は、連邦および州の規制の基準に基づいて、管理職、役員または専門職に就きます。州が、教師がフルタイムで最低賃金の少なくとも2倍になっている限り、「職業」カテゴリの下で教育を免除職業としてリストしています。 2011年の時点で、最低賃金は1時間8ドルだったので、少なくとも1時間16ドルを作るフルタイムの教師は時間を中断する法的権利を持っていません。

検討事項

免除に関する州の規制ではフルタイムの従業員が指定されているため、パートタイムまたは代替の教師は休憩法の下で権利を持っています。ただし、休憩法は少なくとも5時間の交代制勤務の従業員にのみ適用されるため、代理教師は食事期間に対する保証付き権利を持っていない可能性があります。 6時間以内に仕事をする例外ではない従業員は、食事をする権利を放棄することを選択できます。 4時間の間に2時間以上仕事をしている場合、学校は有料のために時計に残ったまま10分間の休憩を取ることを許可しなければなりません。