面接に加えて、就職前の活動には、経歴選考および検証と評価のプロセスを含めることができます。しかし、Business.govのウェブサイトによると、潜在的な雇用主は候補者の私生活や経歴を検索するための無制限の権利を持っていません。例えば、公正信用報告法では、雇用主は候補者の信用報告書を審査する前に書面による許可を得る必要があります。申請者は、情報および経歴調査に対する就職前のいくつかの要求を期待することができます。
評価
雇用前評価は、採用プロセスの一部になることがあります。これらの評価により、雇用主は面接中に明らかにされないかもしれない特性や行動と同様に、申請者のスキルをテストすることができます。評価は認知スキルを対象としており、会社が必要とする特定のスキルを評価するように設計できます。
雇用確認
雇用確認は、潜在的な従業員の職歴をチェックするために使用されます。これには、申請者の雇用日、役職、および責任が含まれます。検証には、開始時と終了時の賃金、仕事の成績、前の仕事を辞める理由が含まれます。
社会保障番号
申請者の社会保障番号を確認すると、その番号がいつどこで割り当てられたかがわかります。
教育とライセンス
教育と資格の確認は、雇用主が申請者がその職業に適した訓練を受けているかどうかを判断するのに役立ちます。このプロセスでは、証明書、卒業証書、学位、および高校、商業学校、大学、大学からの卒業日に関する情報が確認されます。プロのライセンス確認により、申請者のライセンスが保証されます。
プロの参考文献
専門家による照会のチェックには、元の同僚やアプリケーションにリストされている他の人に連絡することが含まれます。雇用主は、申請者の性格、能力、および作業記録の評価を得るために、専門家の問い合わせ先に連絡します。
労災補償
労働者の補償請求は公開記録の一部です。身体活動が仕事の一部である場合、雇用前プロセスには労働者の補償請求検索が含まれることがあります。この検索により、雇用主は習慣的な請求申告者を識別し、労働者を傷害の危険性がある場所に配置することを避けることができます。
刑事背景チェック
雇用主の州が就職前プロセスの間に犯罪歴のチェックを許可する場合は、指紋のチェックと有罪判決の詳細を含めることができます。麻薬密売、脱税、電信送金、郵便詐欺、郵便犯罪、入国管理法違反などの連邦信念の捜索も含まれる可能性があります。
