雇用者は、彼らがあなたが従業員としてあなたを買う余裕があるかどうかを判断するのを助けるためにあなたが過去にどのくらいのお金を稼いだか知りたいです。求職票または求人広告では、最後の仕事で稼いだ金額を指定するように求められる場合があります。これは「最後に稼いだ賃金」と呼ぶことができます。
なんて言うか
「あなたの最後の賃金はいくらですか」という質問に対処するための最良の方法職場環境、給付、特典、職務内容について十分に理解するまで給料を控えめにすることです。あなたが決断を下す前に、あなたは仕事と会社についてもっと多くの情報が必要であると答えることができます。たとえ仕事の給料が低くても、新しい雇用主の特典と福利厚生パッケージはあなたの以前のものより良いかもしれません。給与の範囲を指定することもできます。求職者としてあなたが持っていた給料交渉力は、尋ねられたときにあなたが以前の給料を提供すると事実上消えます。
推論
雇用主は、雇う余裕がない人々にインタビューする時間を無駄にしたくはありません。たとえ彼らがあなたを雇う余裕があるとしても、彼らはまたお金を節約したいだけです。彼らがあなたにもっと支払うことができれば、彼らは彼らが提供するものの出発点としてあなたの最後の給料を使うかもしれません。
あなたが過資格であるなら
あなたがあなたがあなたの最後の地位で得たものよりかなり少ない報酬を支払われると知っている仕事に応募しているなら、あなたはなぜ申請プロセスを通してこの低賃金の仕事が欲しいかを強調しなければなりません。たとえば、高等教育に関心があるため、製品販売に関する知識を営利目的の大学の入学勧誘者として使用するために、新しいキャリアパスを模索するとします。あなたは、お金と称号があなたのキャリアのこの時点であなたにとってあまり考慮されていないと言うかもしれません。
言ってはいけないこと
ただし、カバーレターやインタビューの中で、「私は解雇されたため、給料がいくら低くても、できる限りの仕事を上陸させなければならない」と言ったような、だらしない話はしないでください。代わりにあなたの才能と関連する技能と教育を話してください。雇用主に自分がどれほど素晴らしいかを伝えるときは、雇用主の具体的な採用ニーズに留意してください。たとえば、小規模な非営利団体で仕事をするために面接をするときに、2つの大きな部門間の合併を監督する方法を雇用主に教えるべきではありません。
