あなたが解雇された場合、あなたは失業手当を集めることができないかもしれません。しかし、あなたの発砲の状況は重要です。例えば、あなたが不従順のために解雇された場合、あなたの雇用主はその理由を文書化できなければなりません。あなたが解雇され、文書がない場合、あなたの雇用主は、その行為が正当であると失業控訴審議会に納得させるのに苦労するかもしれません。
失業補償
失業補償は、自分のせいで失業した労働者に支給されます。しかし、状況に応じて、失業の要件と規則は異なります。各州には、通常、故意の違法行為や差別撤廃を含む、失業補償を却下する理由に関する独自のガイドラインがあります。解雇された場合は、失業賠償金を徴収できない可能性があります。あなたが拒否された場合、あなたは通常物語のあなたの側面を提示する機会を得るでしょう。
故意の不正行為
時々、故意の違法行為であるように思われることは根本的な原因があるかもしれません。コネチカットのようないくつかの州では、あなたが薬にはまっていて上司を叫んでいる場合、あなたが解雇されれば失業を集めることができるかもしれません。しかし、あなたはあなたの中毒の医学的証明を提供する必要があります。
暴動
合法的には、人が合法的な命令を履行することを拒否したときに、不従順があります。この命令は、監督者、管理者、または部下に権限を与えられている人からのものです。 「合法的命令」は解釈の対象となり得る。たとえば、倫理に反することをして拒否された場合は、仕事を取り戻したり、失業補償を受け取ることができます。また、あなたが従うことを拒否した指示が安全規則に違反していたとしても、それは無秩序ではありません。
アピール
失業保険請求が却下された場合は、上訴することができます。失業控訴審議会に解雇の状況を説明する。あなたの雇用主はその側面を紹介します。理事会は、あなたの行動が解雇の根拠となったのか、それとも不当に解雇されたのかを判断します。
