事業主としてのあなたの最大のコストの一つは労働力です。不必要な給与支払い義務を避けながら、あなたの会社のニーズをカバーしたいのです。勤務スケジュールを作成する際には、あなたのニーズと従業員の柔軟性を考慮することが重要です。勤務スケジュールを登録するときに利用できるオプションがいくつかあります。
スケジュール設定
設定されたスケジュールでは、各従業員に一連の勤務時間が繰り返されます。スケジュールされた従業員は、リストされた時間に勤務し、自分の時間が終了するまで職務を遂行するように報告することが求められます。設定されたスケジュールは、それが変更なしに繰り返されるスケジュールである限り、日中のシフト、午後、または夕方、またはこれらの任意の組み合わせのためのものであり得る。設定されたスケジュールにより、会社は作業の流れと必要性に基づいて一貫した一連の作業員を配置できます。彼らは彼らの休みが予定されているときに彼らが前もってよく知っているので、設定されたスケジュールは従業員が彼ら自身の個人的な予定を容易に予定することを可能にする。設定されたスケジュールのマイナス面は、予定されているシフト中に個人的な休暇が必要な場合、従業員が会社の運営を妨げる可能性があることです。
フレックススケジューリング
柔軟なスケジュール設定により、従業員は一定時間内に自分の仕事に報告し、職務を遂行してから退職することができます。たとえば、午前6時から午前10時の間にいつでも勤務するように報告できる従業員に、必要な交代勤務時間を設定して退職するように指示できます。柔軟なスケジュールにより、従業員は個人の時間をスケジュールしながら、フルシフトで仕事をすることができます。柔軟なスケジューリングは、一般の人々によって動かされない立場でうまく機能します。たとえば、レストランは特定の時間帯に営業しているため、柔軟なスケジュールを簡単に使用することはできません。ただし、オフィス環境では、柔軟なスケジュールが効果的であり、従業員の士気を維持できます。
回転シフトスケジュール
ローテーション勤務形態を使用すると、従業員は定期的に勤務形態を変更します。多くのローテーションシフトスケジュールは毎週のシフト変更を義務付けています。それはあなたが24時間営業していて、日勤、午後勤務、夕勤勤務を取り入れているときによく使われます。乗組員は、1日に1週間、午後に1週間、夜勤に1週間を過ごす前に、日勤に1週間戻ることがあります。
