労働者の補償保険は、仕事で怪我をした場合に労働者を雇用するという方針です。独立請負業者は従業員ではありません。独立請負業者を雇う事業は、その独立請負業者に代わって労働者の補償保険をかける必要はありません。結局のところ、政府があなたの独立請負業者を従業員であると決定しないようにするためには、従業員と独立請負業者の違いに注意することが重要です。その結果、雇用主に大きな罰金と罰金が科せられます。
罰金と罰金
連邦政府は、独立請負業者が実際には代わりに従業員になる可能性があるかどうかをテストするための厳密なガイドラインを提供しています。独立請負業者を雇った会社は、後に政府によって実施された監査で従業員と見なされました - 州または連邦 - 税金を返済する必要があります。発生した場合、残業代。そして、彼が本当に従業員であったときに誰かを独立した請負業者として分類することに対する罰則。その結果、独立請負業者の採用方針に関する数年間にわたる同社の事業慣行に対する監視の強化と継続的な監査が行われます。
リトマス検定
独立した請負業者と従業員の違いを見分けるために連邦政府が使用する一般的な経験則は、会社がこの2つを管理する方法です。独立請負業者を雇う顧客は、独立請負業者の仕事の結果を指示することはできますが、独立請負業者が仕事を完了させる内容や方法を指示することはできません。会社がその労働者に何をすべきか、そしてそれをどのように行うべきかを伝えることができる場合、政府はその労働者を従業員と見なします。その場合、労働者は従業員としての給与と待遇を必要とします。これには、労働者の補償範囲および他の従業員が利用できるのと同じ給付が含まれます。
その他の要因
独立請負業者と会社との間の関係において考慮すべき他の要因は、両者間の財務上の取り決めがどのように設定されているかということです。労働者が経費を受け取って会社が作業スペース、道具、および物資を提供するかどうかなど、労働者の仕事の側面が会社によって管理されている場合、その労働者は従業員であり、独立請負業者ではありません。このシナリオの労働者は、労働者補償保険で補償されなければなりません。
独立した請負業者の分類
内国歳入庁の規則の下では、独立請負業者は自分が行っている仕事、仕事のやり方、仕事をしている期間を指示することができます。雇用主ではありません。独立請負業者は、源泉徴収なしに完了した作業に対する支払いを受け取ります。独立請負業者は、自らの税金、物資、資材の支払いに対して全責任を負い、独自の職場を提供しなければなりません。彼らは会社の指示ではなく、自分のスケジュールで作業できなければなりません。ただし、会社は税務年度末に独立契約者に1099の税務申告書を提出しなければなりません。これは、税務年度中に独立契約者に支払われた合計金額を示します。
