ほとんどの場合、あなたが失業した場合、あなたの雇用主はあなたに退職金を提供する必要はありません。さらに、ほとんどの州では、意志法により、雇用主は事前の通知なしにあなたを解雇することができます。ただし、連邦労働者調整および撤退通知法の下では、雇用主は、会社が施設を閉鎖するか、または業務を完全に停止することによって生じたレイオフについて60日前に通知する必要があります。あなたが事前通知を受け取らないならば、あなたの雇用者はあなたに退職金をあなたに提供しなければなりません。
手紙を見直すか、あなたの雇用主からあなたが会社閉鎖の詳細を受け取ったことをあなたに送ってきたことに気づいてください。通知に記載されている仕事の最終日が通知が発行されてから60日以内に発生する場合は、人事部に連絡して退職金の請求を提出してください。あなたの雇用主は60日までの退職金をあなたに提供しなければならず、60日の期間が終了するまであなたの給付をそのままに保ちます。
あなたの州の労働省のウェブサイトに行き、会社の閉鎖によって引き起こされた一時解雇の事前通知に関する規則を見直してください。いくつかの州では、雇用主は職場が閉鎖されたときに60日以上前に通知することを要求されています。例えばニューヨークでは、あなたの雇用主はあなたに90日前までに通知しなければならず、あなたの雇用主が適切な通知を与えなかった場合、あなたは90日までの退職金を受け取る権利があります。
他の従業員が退職金を受け取っているかどうか、人事部長に尋ねてください。州法の下では、雇用主が一部の正社員に退職金パッケージを選択的に提供したが、同様の任期を持つ他の従業員に補償を提供しなかった場合、あなたはあなたの会社を差別で訴えることができます。
上司に連絡して、自分と同僚の労働者に退職金を要求してください。一部の企業では、解雇された労働者に解雇の権利を与える規則を定めています。そのような規則があなたの会社に存在しなくても、あなたは要求をすることによって何も失いません。
契約または雇用の弁護士に連絡して、無料相談を依頼してください。弁護士は、解雇手続の間のあなたの雇用主の行動の結果として、あなたが何らかの利益や支払いを受ける権利があるかどうかを確認するためにあなたの州の法律を見直すことができます。
ヒント
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あなたが労働組合に所属している場合、あなたの労働組合の団体交渉協定には、工場閉鎖の場合に雇用主が従業員に退職金を支給しなければならないという規定が含まれることがあります。連邦法では債権者との債務を解決する前に賃金の請求を支払うことを企業に義務付けているため、あなたの雇用主は破産した場合でもそのような契約を尊重しなければなりません。
あなたの雇用主があなたに少なくとも60日の事前通知をあなたに提供するならば、あなたはおそらくいかなるタイプの退職金の権利も持っていません。あなたは失業保険給付を受ける資格があるかもしれませんが、これらの毎月の支払いはあなたの標準的な賃金率よりはるかに少なくなります。
