あなたの雇用歴を定期的に見直すことで、あなたは何年にもわたってあなたのキャリアの目的と専門能力開発活動を評価することができます。まだ持っていない場合は、自分の職業上の実績を含むファイルを作成し、定期的に自分の実績を確認できます。このプラクティスはあなたのキャリアが進むにつれてあなたがあなたのプロのトラックをマッピングすることを可能にします。
オンラインリソースを参照し、必要に応じて、あなたの雇用ファイルのコピーを入手するためのプロセスに関する調査を実施してください。現在の従業員ハンドブックには、従業員が人事文書のコピーを入手する方法を説明した書面によるポリシーを含める必要があります。ファイル全体を確認できるように、注意深く指示に従ってください。あなたが以前の雇用者を持っているならば、他の会社からあなたの人事ファイルのコピーを要求することに関する彼らの方針をチェックしてください。書面による要求、または認定または登録された返品サービスメールを使用して、コピーの支払いをするか、以前の雇用ファイルを要求する準備をしてください。雇用者があなたのファイルをコピーすること、またはあなたがあなたの雇用履歴を見ることを許可することを義務付ける連邦法はありません。しかし、誠意を持って多くの雇用主は元従業員にそうすることを許可しています。
履歴書とそれ以前のバージョンのコピーを印刷してください。あなたの履歴書のコピーを年代順に並べてください。あなたの業績、教育、そして職業上の業績を学びましょう。達成度、教育、職業経験など、分野ごとに別々のリストを作成しておくと、自分の職業上の専門知識の機能概要を作成しているかのようにキャリアパス全体を見ることができます。この運動は、労働力への復帰を検討している女性にとって特に役立つ可能性があります。アメリカの関心のある女性は、次のように述べています。「研究によれば、優秀な女性は急いで飛び降りることができ、それから戻ってくる準備ができたときに追いつくことができます。キャリアと家族はその道を進んでいます。」あなたの以前の雇用歴の目録をとることはあなたがあなたの雇用状態に変更を加えることに決めた場合あなたに競争力を与えるでしょう。
職業別ファイルのコピーと、職務分野別または経時的に過去の実績に関する個別の文書を確認します。 1年、5年、10年の間に職業上の目標を立てます。批判的な目であなたの業績を分析し、あなたの過去の業績がどのように将来の職業上の目標のためにあなたを準備するかを評価してください。あなたが機会があれば、あなたの雇用プロファイルを見るためにプロのキャリアコーチのサービスを探してください。あなたはあなたがあなたの現在の分野で継続したいのか、あるいは他の雇用主や他の業界内のキャリアパスで選択肢を探求したいのかを決めるためにこの時間を使いたいかもしれません。
