担保義務とは、従業員がその主な役割の範囲外にあるタスクによって実行されるタスクです。名前は軍事的な仕事を示唆するかもしれませんが、内務省のようないくつかの組織だけがそのような仕事を説明するために特定の用語「担保義務」を使用しますが、しばしばあらゆる職場に担保義務があります。担保業務は、より一般的になる傾向があります。つまり、ほとんどのスタッフは適切な訓練と意欲をもって業務を遂行することができます。
利点
担保義務の主な理由は、遂行を必要とするが、専任の専任スタッフを正当化するのに十分なほど広範ではないタスクをカバーすることです。雇用者にとって、義務は彼らがほとんどまたは全く余分な支出のない仕事を成し遂げることを可能にします。従業員にとっての職務は、給与の向上、ならびにトレーニングを受けて追加のスキルや経験を身に付ける機会を意味する可能性があります。
一般的な例
それがオフィス、工場または小売業であろうとなかろうと、少数のスタッフを持つほとんどの種類の事業に共通しているいくつかの種類の担保義務があります。これらは一般的に、会社が労働安全衛生管理局の規制を遵守していること、消防訓練を担当していること、応急処置をしていることなどの安全衛生要素を含んでいます。
軍事
担保義務は軍事生活において特に重要な部分であり、特に現役のスタッフにとっては特に重要です。追加の職務を遂行する軍人は、非サービス職員の必要性を減らし、それによってサービスをより効率的にすることができ、そして非サービス職員が不特定または特定の場所で働くことができないという問題を克服することができる。一例として、海軍はサービススタッフが消防士や献血者コーディネーターのように多様な担保義務を遂行することを認めています。
代替案
会社によっては、従業員に担保義務を遂行する際のある程度の自由を認めています。最もよく知られている例の1つはGoogleです。エンジニアは、測定可能な結果を達成することなく、自分の選んだプロジェクトに20％の時間を費やすことができます。これにより、いくつかの主要なGoogleサービスが作成されました。
