職場倫理は、ビジネス環境に特有の道徳的ガイドラインです。彼らは顧客との誠実さから公正な雇用慣行、そして仲間の従業員の処遇まですべてを含みます。職場倫理に関する知識と遵守は、従業員または事業主としての価値に貢献し、企業のより優れたまとまりと長寿につながります。
ビジネス倫理
企業倫理は一般に、契約、説明責任、真実の会計実務、および製品とサービスの品質と安全性に関する誠実さを尊重することを含みます。これらの倫理違反の一例は、特定の製品が顧客に提供できる利益を誤って宣伝していることです。ビジネスを成長させ、持続可能性を維持するためには、ビジネスが顧客、クライアント、およびパートナーとの信頼関係を築くことが不可欠です。これらの倫理観は、上級管理職から営業担当者や店員まで、職場に関わるすべての人に適用されます。
雇用者および管理倫理
雇用主および経営倫理には、雇用および解雇の慣行、ならびに従業員の全面的な待遇が含まれます。倫理的な雇用慣行は、差別的または他の表面的な考慮よりもむしろ、彼の能力および会社に対する潜在的価値に従って各候補を評価することを伴います。職場での尊敬と尊厳をもって従業員を扱い、虐待や経営の質の低下を控えます。職務遂行に対する批判は個人的に与えられ、前向きなコメントや励ましと結びつけられるべきです。期待される職務遂行のためのガイドラインは、その人の雇用の初めからその従業員に明確にされるべきです。正義、公正、公平を期して、従業員間で紛争解決を行います。
倫理は、雇用の終了時にも関係しています。極端な従業員の不正行為の例外的なケースを無視して、終了が必要な場合は少なくとも1週間は適切な通知を従業員に提供します。業務上の軽微な問題がある場合、経営陣は従業員と連絡を取り合い、解雇を検討する前に問題を解決するように努める必要があります。
環境倫理
事業主、経営者および従業員は、環境問題を無視してはいけません。これには、空気、水、その他の種類の汚染、騒音公害の管理、および不必要に周囲のコミュニティを混乱させることが含まれます。環境倫理はまた、環境の持続可能性の価値を商習慣に取り入れることも含みます。
セクハラ倫理
従業員は、望まない性的な進歩や不適切な性的なコメントから解放されるべきです。これは特に女性従業員にとっての関心事ですが、セクシュアル・ハラスメントは男性とそれに代わる性的指向を持つ人々にも発生します。従業員は常に互いを尊重して扱い、管理職はセクシャルハラスメントが許されない環境を作り出すべきです。
多様性倫理
多様性の尊重は職場環境において重要です。従業員は、彼らの特定の文化の違いに不快感を与えるコメントや行動から解放されるべきです。職場環境は、宗教、人種、性別、セクシュアリティ、および文化の違いに対する寛容の方針を維持するべきです。多様性倫理は、雇用および昇進の実践にまで及びます。
