非報酬型ストックオプションは、特定の種類のプラン、従業員が特定の期間内に特定の価格で会社の株式を購入できるようにする利点です。報酬ストックオプションは、従業員を補償するために特別に設計されており、さまざまな税法の対象となります。企業は自費で資金を調達するために非報酬型ストックオプションを使用しています。企業は非報酬型ストックオプションを作成するという非常に厳格なガイドラインに従う必要がありますが、正しく実行された場合、その従業員には税務上の優遇措置が適用されます。
可用性の側面
企業は通常、誰が非報酬型ストックオプションを提供するかを決めるときに選択肢を持っていますが、選択肢は限られています。従業員が満たすべき資格は限られているだけであり、会社はその会社に勤務し、その資格に該当するすべての従業員に選択肢を提供しなければなりませんが、従業員ではない者には提供しません。多くの場合、選択はそのグループに属するすべての従業員に適用される給与または賃金の割合に基づいて行われます。
割引の側面
企業はまた、ストックオプションを提供できる現在の株価からの割引の種類を選択できます。割引が高ければ高いほど、従業員にとってのお買い得品です。ただし、非報酬型ストックオプションの要件を満たすためには、割引は株主または他の人に対する割引株式の合理的な提供を超えることはできません。これは、可用性の制限と同様に、企業が幹部に特別な株式特権を付与することを防ぎます。
時間枠の側面
ストックオプションプランが報酬型である場合、会社は従業員がいつ自分のオプションを行使できるかを決定できます。非報酬型ストックオプションの場合、企業は一定の年数内でしか時間枠を選択できません。雇用主は、制度が承認されてから10年以内にオプションを付与しなければならず、従業員はオプションが付与されてから10年以内にオプションを行使できなければなりません。
課税の側面
雇用主が非報酬型ストックオプションを作成すると、ストックプランは別の課税カテゴリに保存されます。会社は株式の価値を事業費として控除することはできませんが、従業員は、利益を上げるときに、株価と株式の市場価格との差額に対して法人税を支払う必要はありません。代わりに、彼らは代わりの最低税、従業員のお金を節約するより低い率を払います。
