労働者の補償費用は、各州が設定または承認した率によって決定されます。発生率は通常、個々の仕事に関連するリスク、仕事中の怪我の頻度、および発生する怪我の重大度に基づいています。各州が利率を設定または承認するために使用するプロセスは似ていますが、利率は州によってかなり異なります。保険会社は、特定の雇用主の請求履歴など、さまざまな要因で基本金利を調整できます。
ポリシーコスト
労働者の補償保険会社は、他の要因の中でもとりわけ仕事に関連するリスクに基づいて、州レベルで規制された保険料コストを策定します。例えばカリフォルニアでは、事務職員のような低リスクの仕事は、公表時点で、従業員の給料100ドルあたり1.25パーセントと計算された危険因子を持っています。屋根葺き職人など、よりリスクの高い仕事に従事する従業員を抱える企業は、労働者の補償保険でより多くを支払うことを期待できます。保険会社は、割引を適用する前に、これらのリスク要因、従業員の総数、および給与計算によって分類された職業分類のリストを使用して、保険契約の毎月の基本レートを決定します。
割引と手数料の引き下げ
労働者の補償方針を購入する個人または企業は、方針のコストを削減することができる割引を適用することができます。保険会社は、職場の安全プログラムや薬物のない職場などの割引を提供しています。一部の労働者の補償会社も、雇用主に控除可能な計画を提示しています。雇用主がより高い控除額を選ぶと、彼は自己負担費用を増やしますが、毎月の保険料を引き下げます。この種の方針は、著しい量の労働者の補償請求または職場での怪我をしていない雇用主に最適です。
切削コスト
保険プールに参加する中小企業は保険費用を削減することができます。あるいは、彼らはさらに彼らのコストを削減するために彼らの主張に自己保険と自己管理を選ぶことができます。これらの種類の保険では、企業はプログラムに資金を提供するために、免許を持つ請求スタッフと資金を用意する必要があります。自己保険、自己管理、または第三者による管理が許可されている州では、会社はそのための州のライセンスを取得し、毎年医療のみおよび賠償請求について報告し、予想未払い額に相当する債券または信用状を発行する必要があります。彼らの既存の請求の費用。彼らが第三者の管理者を選ぶとき、労働者の補償請求は請求スタッフを維持する外部の会社によって管理されます。
法的要件
労働者補償保険は、テキサス州を除くすべての州で法律で義務付けられています。会社の従業員数がその要件に影響を与える可能性があります。州はまた、事業が適切な量の労働者補償補償を受けていることを確認するために必須の監査を実施する。自己保険の場合、州は将来の責任を監査し、負傷した従業員を完全に補償します。会社が十分な保険を持っていないとき、または自己保険のときに将来の請求のために取っておくお金があるとき、多額の罰金は国によって査定されます。企業は、保険会社または保険金請求管理者に正しい情報を提供して、労働者の補償補償に対して請求される適切な保険料を計算する必要があります。
年間プレミアム
雇用者によって支払われる年間保険料は、現在ビジネスで雇用されている人の数と職務上のリスクの分類によって異なります。中小企業の経営者は通常、リスクが低い職位に2人または3人の従業員を抱えて、1年に600ドルから最大2,000ドルを支払うことがあります。 15〜20人の事務員を抱える大企業は、年間4,000ドルから6,000ドルの支払いが可能です。しかし、例えば、年に12,000ドルを稼ぐ10人の従業員を抱える屋根ふき会社は、個々の州にもよるが、総給与の最大28パーセントまで計算された保険料に基づいて、年間33,600ドルの労働者傷害保険を支払うことができる。
