どのような職種であっても、新しい仕事を探すときには、履歴書を作成し、レターを送付し、申請書に記入する必要があります。あなたの履歴書の主な目的はそれが仕事に関係しているのでアプリケーションが彼らに彼らが必要とするより具体的な情報を教える間、会社にあなたの職業的業績と背景の概要を提供することです。
意図
履歴書と申請書を提出することで、あなたは問題の仕事に応募するというあなたの意図を雇用者に伝えています。そのような理由から、これらの資料に添付されているカバーレターは、しばしば「意図のレター」と呼ばれます。 Virginia Tech Career Servicesはまた、履歴書の目的は就職ではなく面接であると指摘しています。履歴書と応募はプロセスの最初のステップに過ぎず、あなたの意図を伝えています。
簡単な概要
あなたがあなたの履歴書の準備に費やすことができる時間の長さにもかかわらず、雇用主はあなたに連絡するかどうかを決める前にそれをちらっと見て数秒しか費やすことができません。したがって、あなたの履歴書のもう一つの目的は、クイックスキャンが彼が知る必要があることのほとんどを彼に伝えるように簡潔な方法で組織されたあなたのキャリアについてのすべての最も重要な情報を雇用主に与えることです。同様に、会社のアプリケーションには、簡単に回答する必要がある特定の質問やフィールドが含まれているため、従業員の種類をすぐに把握できます。
記録
雇用後、会社は履歴書と申請書をファイルに保管します。どちらか一方に完全に誠実であることが重要です。なぜなら、あなたの経験やスキルに関してあなたがこれらの文書のうちの1つに対して行った声明があなたに対して保持される可能性があるからです。場合によっては、アプリケーションによって職務要件も指定されることがあります。署名する文書と同様に、慎重に読み、入力した情報を潜在的な従業員と見なす必要があります。
過去のキャリア
特にあなたの履歴書は、この時点までのあなたのキャリアの詳細の全てを提供します。これには、あなたの学歴、すべての学位および資格、あなたが現在および過去に保持した仕事のすべて、そしてそれらの経験の一部としてあなたが開発したスキルのリストが含まれます。あなたが海外で働いていたか、仕事の説明に記載されていない仕事に必要な特定のスキルを持っているかどうかなど、これまでのあなたのキャリアパスに関する具体的な情報についても尋ねられます。
キャリアの未来
履歴書と申請書は、雇用主に将来への意向を示す目的でもあります。あなたの履歴書の「目的」は通常最初のセクションであり、あなたがこの仕事に応募することから始まるあなたのキャリア目標を宣言する声明から成ります。アプリケーションはまた、雇用主があなたがどのようにポジションを満たすかについてのアイデアを得るのを助ける質問に答えるようにあなたに頼むでしょう。
