就職斡旋プロセスでは想定されていませんが、面接の前または後に、潜在的な雇用主から給与提案を書面で提出するよう依頼される場合があります。あなたは正直でなければなりませんが、あなた自身のために可能な限り最高の給料を交渉したいと思うので状況は微妙です。あなたが示す給与の範囲は、他の企業が同じ立場で何を提供しているか、そしてその地域での生活費を考慮して、慎重に研究されなければなりません。
「Dear Mr. Jones」のように、名前で雇用主に挨拶する正式な挨拶文で開きます。あなたが提案された給与のための彼の要求に応えていることを説明している、1または2文の紹介文を書きなさい。
インタビューのハイライトか履歴書のどちらかに触れている文章を2〜3文書いて、この立場にある会社にとって資産であることを強く感じていることを繰り返してください。
給与の範囲を含む最後の段落を書き、上記の理由に基づいて、その範囲が公正であると信じる理由を説明します。 「34,000ドルから38,000ドル」のような範囲の数字を使うか、「30代」のようにもう少しあいまいにします。あなたが述べた範囲は仕事の他の利点に応じて柔軟であることを述べなさい。
「誠意をこめて」のような正式な終結とあなたの名前で給料提案を終えなさい。
ヒント
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あなたの提案された給与に関して「交渉不可能」と言ってはいけません。これは雇用主があなたをさらなる検討からあなたを落とす原因になるかもしれないからです。あなたの要求された給料を決定するとき、あなたの以前の給料、問題のポジションの平均給料、そして地域での生活費を考慮に入れてください。
