契約労働者の給与明細書は、労働者の給与の支払方法を説明する給与明細書に付随する形式です。契約労働者を従業員として扱う場合は給与明細が必要ですが、労働者が独立請負業者である場合は必要ありません。その場合、請負業者はあなたに彼の労働に対する請求をし、あなたはそれを支払います。労働者が従業員の場合は、給与の計算書にどのように計算されたかを説明するために、給与明細書と一緒に給与明細書を渡します。
雇用主と従業員を特定します。会社の連絡先情報をリストして、労働者が彼の給料についての質問をあなたに連絡できるようにします。彼の名前と連絡先情報もリストしてください。
契約労働者が実行した仕事と賃金をリストします。たとえば、特定の金額で特定のタスクを完了するために彼女を雇った場合は、仕事の名前と稼いだ金額を記入します。あなたが彼女を時間単位で支払っていた場合は、働いた時間数をリストし、それに賃金率を掛けます。
契約労働者の給与から控除されている控除額をすべてリストします。たとえば、あなたが彼から税を源泉徴収している場合は、税の種類と金額を記入してください。行われた控除額の合計を計算し、それを「総控除額」のタイトルの横にリストします。
純支払額を決定するために、収益から控除額の合計を引きます。これはあなたが給料を書いた金額であり、それは給料明細書に添付されます。
ヒント
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人材派遣会社は契約労働を専門としています。これにより、雇用主は給与明細書と給与の発行の負担から解放されます。あなたが人材派遣会社を使用している場合、それは労働力をあなたに提供し、それに対してあなたに請求するでしょう。労働者に給与明細書を発行するのは、人材派遣会社の責任になります。
警告
一部の州では、一定の期間内に給与明細を発行することを義務付ける労働法があります。例えば、マサチューセッツ州では、給与明細は支払期間終了後6日以内に発行されなければなりません。あなたの州にそのような要件があるかどうかを判断するには、最寄りの労働省に連絡してください。
