あなたが仕事を辞めることができる多くの方法があります、あなたの観点から見て他のものより良いものもあります。あなたがあなたの仕事に満足していないならば、最も賢明な行動は代替の雇用を確保してあなたの通知期間を練ることです。あなたが単に十分に持っていて、あなたがちょうど現れないことにしていると決心しているならば、輝く参照を受け取るあなたのチャンスはひどく損害を受けるだけでなく、あなたは失業給付の資格を得ることはまずないでしょう。
広い定義
あなたが事前に定義された期間にわたってあなたの上司に知らせることなく仕事のために現れなかった場合、あなたはあなたの仕事を放棄したと見なされます。辞職のような仕事の放棄は、雇用の自発的な終了であると考えられています。あなたがあなたの仕事を放棄するならば、あなたはあなたの雇用の最終日まであなたの賃金を合法的に受ける権利があるでしょう。これはあなたのいつもの給料日に支払われるべきです。あなたがあなたの仕事を放棄した場合、あなたはあなたの契約に応じて未収の休日の権利に対するあなたの権利を失うかもしれません。
終了
契約書またはスタッフハンドブックに記載されている手順に沿って欠席を事前に通知しなかった場合、あなたの上司はあなたの雇用を終了する法的権利を有します。あなたの雇用主が仕事の放棄の理由であなたの契約を終了させることを決定した場合、あなたがどんな緩和的な状況をも主張できるようになることはまずないでしょう。あなたが仕事を休んだことについてあなたのラインマネージャーと連絡を取ろうとしたならば、あなたの上司があなたが行く時間であると決心したならば、あなたは電話記録または電子メールのコピーの形で証明を提供するように頼まれる
テキサス州法
あなたの上司がテキサス州での仕事の放棄を理由にあなたの雇用を終了することができる前に無許可の欠勤の長さに関連する特定の法律はありません。契約書に別段の定めがない限り、ほとんどの企業は、連絡なしに3日間仕事の報告を怠った場合、あなたは仕事を放棄したとみなします。
利点
あなたが仕事の放棄の理由で解雇された場合、あなたが失業手当を受ける資格を得ることはほとんどありません。あなたがあなたの雇用者に連絡せずに仕事に繰り返し現れなかった場合、あなたは自発的にあなたの仕事を辞めたとみなされるでしょう。あなたが失業手当の請求をした場合、あなたの雇用の終了を取り巻く状況について尋ねるために、テキサス労働力委員会はあなたの雇用主に連絡します。
