従業員のオリエンテーション中に、新入社員が紹介され歓迎されます。このオリエンテーションは、役職や会社の目標と責任について新入社員を教育することと、人事、給付および給与情報についての疑問に答えることを目的としています。
ようこそ
初日に、従業員は上司や同僚への心からの紹介という形で温かい歓迎を受けるべきです。ウェルカムパケットも通常提供されます。
施設見学
バークレーの人的資源管理の手引きによると、従業員は一般的に施設の広いツアーを与えられます。このツアーには、おそらくフロントオフィス、人事、階段、エレベーター、コピーセンター、トイレ、カフェテリア、休憩エリアが含まれます。新入社員は、新しいワークスペースにも誘導されます。
ポリシー
従業員のオリエンテーションには、会社の方針とガイドラインの見直しが含まれます。 Berkeleyによれば、ミッションステートメント、倫理、労働時間、服装規定、事務機器と組織、訪問者の方針、そして電話、インターネット、Eメールの使用についても議論されるでしょう。
利点
マイクロソフトの従業員オリエンテーションテンプレートには、給与、健康上の利点、休日および休暇、時間外労働、給与計算、休職手続などの給付の概要が含まれています。
まとめ
この時点では、人事関連の質問や特定の職責についての質問を許可する必要があります。人事担当者またはオリエンテーションを管理している人は誰でも、追加の問い合わせに連絡する人を新入社員に提供する必要があります。
