公正労働基準法によると、加重平均給与は、1週間の勤務時間内に40時間以上異なる給与を持つ2つ以上の異なる役割で働く従業員の通常の賃金を計算するための1つの選択肢です。加重給与平均では、定義上、従業員が各職務に就く時間とそれに対応する賃金の両方を考慮していますが、サンプル計算を実行すると用語の理解が容易になることがよくあります。
計算定義
通常の賃金率の加重平均を得るには、各仕事の収入を合計してから、すべての仕事で働いた時間外勤務を含む合計時間数でその金額を割ります。時間外勤務に追加する金額を決定するには、定額料金に0.5を掛けて通常の加重レートに対する半額の給与を得てから、この金額に時間外勤務の合計時間を掛けます。
サンプル計算
ある従業員がコールセンターの代理人として1時間あたり10ドルで45時間、さらに1時間あたり12ドルで8時間働いている場合、その従業員には合計53時間支払います。事務作業からの収益 - 450ドル - とコールセンターからの収益 - 96ドルを合計すると、546ドルの定額給与を得ることができます。次に、546ドルを労働時間の合計（53）で除算して、1時間あたりの平均平均レート10.30ドルを計算します。 $ 10.30に0.5を掛けて、時間外勤務料の$ 5.25を得てから、この金額に13の時間外勤務時間を掛けます。定額の支払い - $ 546 - と時間外の支払い - $ 68.25 - を合計して614.25ドルとなります。
