矯正官は倫理的問題と実際の日常の役員行動を決定するサブカルチャーとの間の綱引きに巻き込まれることが多い。サブカルチャーは、役員による疑わしい慣行につながる可能性があります。
倫理違反
矯正担当官は特定の種類の倫理違反に関与する傾向がある、とAustin Peay State Universityの刑事司法プログラムマネージャ、Tom O'Connorは述べています。ルイジアナ州訓練アカデミー国立矯正研究所所長のDiana McCoolは、囚人の虐待、囚人との不適切または性的関係、疑わしい金銭的取引、個人的な違法行為および密輸禁制品の例を挙げています。
典型的なサブカルチャービュー
倫理に疑問がある矯正官は、サブカルチャーについての特定の見解が彼らが彼らの仕事に近づく方法に影響を及ぼすことを可能にするかもしれない、とオコナーは言います。 Southern Poverty Law CentreのIntelligence Reportによると、非倫理的行動には、警官が結束して他のすべての人々を「敵」と見なし、囚人に対する暴力を容認するという考えが含まれています。
非倫理的行動の影響
McCoolによると、非倫理的行動は矯正官の労働条件や外部の認識に直接影響を与える可能性があります。その結果、公衆を保護し、機関の安全を脅かし、職員に対して囚人を殺害し、さらには職員に対して監督者を殺害するというコミュニティの信頼を低下させる可能性がある。
役員タイプ
矯正官は職場でいくつかの人格の種類を示しています。倫理的または成功から無関心または妥協までの範囲。 2001年の刑務所局の調査によると、402人の将校が状況の悪化について調査された。
正しい倫理的行動
矯正官も被収容者も同様に、尊敬される役員は、囚人を公正に扱う、裁量を用いる、力を賢く用いる、「法の精神」を守るなどの前向きな行動を示すことに同意します。
