米国雇用均等機会委員会（EEOC）は、職場での差別を規制する連邦法を執行する政府機関です。これらには、年齢、性別、性別、人種、肌の色、出身国、身体障害、宗教または遺伝情報などの差別の側面が含まれます。職場で女性が犠牲になる可能性がある差別にはいくつかの種類があります。 EEOC法は、あらゆる職場の状況におけるあらゆる種類の差別を規定しています。
雇用と解雇
EEOCは、雇用および解雇の慣行において女性を差別することを禁じています。雇用慣行における差別の例は、雇用主が男性と女性の両方に同等の資格を持って面接したが、特定の顧客は男性と一緒に仕事をするのがより快適であるため男性を雇うことを選んだ場合です。さらに、雇用主がコスト削減のために数人の従業員を解雇しなければならず、同等の資格を持つ男性よりも年功序列が大きい女性を解雇することを選択した場合、これは差別的解雇の慣行の例になります。
昇進および仕事の分類
雇用主はまた、法律により、従業員の昇進や職業分類の選択時に女性を差別することを禁じられています。雇用主は、単に性別に基づいて、ある従業員を別の従業員に昇格させることはできません。職務資格の調整についても同じことが言えます。職務分類は、従業員が追加の職務と余分な時間を費やすことによって変わることがよくあります。職種の変更には通常、追加の職務を反映するために給与の変更が必要になります。同じ仕事をしている女性従業員がより低い職務分類に残ることを許可しながら、雇用主が男性の職業分類を素早く変更できる場合、これは差別的な雇用慣行の例です。
メリットと支払い
EEOCによれば、1963年の均等賃金法（EPA）は、「同じ職場で実質的に平等な仕事をしている男女の両方を男女間賃金差別から守っています」。女性の同僚と同じ仕事をする。両方の性別の従業員にも平等な恩恵があります。
性差別
1964年公民権法のタイトルVIIの性的差別の部分は、セクシャルハラスメントと妊娠に基づく差別の両方を特に網羅しています。セクシャルハラスメントには、両方の性別の従業員にとって敵対的な職場環境を作り出す直接的および間接的な性的進歩が含まれます。タイトルVIIはまた、「妊娠、出産、および関連する医学的状態は他の一時的な病気または状態と同じ方法で治療されなければならない」と述べている。
