従業員の権利と雇用者の責任

従業員が雇用主に雇われると、両者間のコンパクト化が始まります。従業員は権利を獲得します。雇用主は、従業員を有意義に雇用し続けるための責任を決定します。

賃金、時間および残業

従業員は少なくとも最低賃金、2009年7月25日$ 7.25を稼ぐ権利があります。労働者が標準の40時間よりも多くの時間を与える場合、彼らは通常料金の1 1/2倍で給与を期待することができます。

仕事から休みをとることで、従業員は重要な問題に取り組むことができます。法律の下で、彼らは病気、障害、または家族の世話のために休暇を要求することができます。

雇用が終了すると、労働者は合理的な期間、通常30日以内に雇用者に最終金額の支払いを依頼することができます。

雇用後、雇用主は従業員の税金を差し控え、内国歳入庁にW-4を提出します。課税時期が来ると、彼らは賃金と源泉徴収税についてW-2フォームを提出し、彼らの従業員にコピーを送ります。

事業管理者は、職場での危険を防ぐことによって仕事を安全に保ちます。職場では、従業員は安全装置を着用し、雇用主が供給しなければならない安全な道具を使用します。