従業員を1人にするか1,000人にするかにかかわらず、従業員の安全と健康を維持することがビジネス全体に役立ちます。労働安全衛生管理局も人々を安全に保つことに既得権を持っています。 OSHAは従業員の安全を第一に考え、すべての事業が従うべき一連の規制を設けています。さらに、企業が職場の安全慣行を開発し実施するのを支援するために、トレーニングセッションの形式およびその他の形式のガイダンスでサポートを提供します。しかし、何万ドルものペナルティを回避することに加えて、企業は、政府機関によって概説されている規制に従うことによって、他の多くの方法で恩恵を受けることができます。
ヒント
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OSHAは、企業が怪我や死亡を防止し、訴訟のリスクを軽減し、より優秀な従業員を採用し維持するのに役立つ職場安全プログラムの作成を支援します。
OSHAの利点は何ですか？
OSHAによると、2016年には、5,190人の労働者が殺害されました。おそらく、これらの死者の5人に1人が建設作業をしていたことは注目に値する。これは、その業界における安全の重要性を強調している。しかし、どのような種類の事業を営んでいようと、安全性が問題になります。従業員は手根管症候群を発症するか、または自分のしている仕事から問題を取り戻すことができます。どのような種類の環境の労働者でも、置き忘れた物をつまずいたり、高い棚の上に何かを置いたりすることができます。そのような怪我が発生した場合、あなたはある期間失業している従業員に対処するでしょう、そしてその期間の間にあなたは他の誰かを埋めるために雇わなければならないかもしれません。怪我に関連する訴訟や保険金の支払いにも対処することができます。最後に、職場の安全プログラムを持っている企業は、それが彼らに最高の才能を募集することにおいて優位性を与えると報告します。
OSHAの実装
職場安全プログラムを開始するために、OSHAはあなたの目標を概説することを勧めます。各従業員が環境を安全に保つために何をすべきかを確実に知っていることを確認するためにトレーニングに投資します。 OSHAはまた、従業員に提案を出し、安全プログラムの実施を支援するよう従業員に依頼するよう企業に助言します。最後に、労働者の安全を危うくする可能性のあるあらゆる状況を検討し、それらを排除するための解決策を考え出すために取り組む。 OSHAは、企業がワークスペースを改善するのを支援するために無料のオンサイトコンサルティングを提供しています。
OSHAがない場合のリスク
OSHAの安全ガイドラインを真剣に受け止めていない企業は深刻な影響を受ける可能性があります。 OSHAは、職場が安全ではないと感じた場合に苦情を申し立てる方法について従業員と非常にオープンです。そのような苦情が提出された場合、OSHAは違反を探すためにオフサイト調査またはオンサイト検査を実施します。 1つの安全性違反には12,934ドルの罰金が付いていますが、故意または繰り返しの違反は違反ごとに129,336ドルの罰金が科されます。独自のOSHAプログラムを持っている州は、少なくとも連邦レベルのものと同じくらい厳格な罰金を科すことが義務付けられています。
