税引前控除は特定の税金から除外され、W-2は課税対象賃金の報告に使用されるため、税引前控除はW-2の課税所得として報告されません。代わりに、雇用主は情報提供を目的としてW-2の該当する欄に税引前の控除を含めています。
税引前利益の決定
給付金は、雇用主が後援し、関連する内国歳入法を満たしている場合には、税務上の優遇措置とみなされます。税引前利益には、健康保険、生命保険、事故保険などがあります。扶養介護支援養子縁組援助健康貯蓄口座退職;トランジットと駐車。雇用主は各給付の税務上の影響を知っている必要があります すべての税引前の控除が同じ税から免除されるわけではありません。たとえば、伝統的な401（k）拠出金は、連邦および - ほとんどの場合 - 州の所得税は免除されますが、社会保障税およびメディケア税は免除されません。
ボックス10
出版時に扶養介護支援のために税引き前の年金で別々に申請する場合、従業員は最高5,000ドルまたは最高2,500ドルを拠出することができます。これらのしきい値を超える金額は課税対象です。 従業員の扶養家族の控除額、または彼女の代わりに支払った彼女の雇用主の総額は、W-2のボックス10に入ります。 別々に結婚申告をした場合、5,000ドルまたは2,500ドルを超える金額は課税対象となり、従業員の連邦、社会保障およびメディケアの各給与に含まれます。それぞれボックス1、3および5です。
ボックス12
多くのコードがボックス12に関連付けられています。ボックス12は、適格退職年金制度への税引前の拠出金、税金のない給与および払い戻し、ならびに従業員および雇用主の健康保険制度への拠出を報告するために使用されます。 団体生命保険の最高50,000ドルまでの保険料が税引前です。50,000ドルを超える金額はボックス12に入り、課税対象となります。.
未徴収の社会保障税やメディケア税など、さまざまな種類の情報がボックス12に入ります。雇用主は税引前の控除に使用する適切なコードについてW-2の指示を参照することができます。たとえば、税引前退職金は、計画に応じてD、E、F、G、またはSでコーディングできます。 Code DDは、雇用主と従業員の分担額を含む、グループの健康保険の総費用に適用されます。
ボックス13
従業員が課税年度中に適格退職年金制度に拠出する場合、雇用主はボックス13の「退職年金制度」領域をチェックする。
ボックス14
雇用者が従業員に持ってほしいと思う追加の情報はボックス１４に入る。 これには、税引前健康保険の控除、課税対象の移動費用、労働組合の会費、および教育援助の支払いが含まれます。雇用主は略語を使用して各情報にラベルを付けることができます。
ペイスタブとW-2調整
従業員の給与明細とW-2の総賃金は、給与明細が総賃金を示し、W-2が課税対象賃金を反映するため、税引前控除がある場合は異なる場合があります。 この2つを調整するには、W-2に表示されている課税対象賃金に税引前の控除を追加します。 たとえば、W-2のボックス1の金額に追加された連邦所得税が免除される税引前の控除は、給与明細に表示されている総賃金と等しくなります。
