トレーニングクラスの実施方法

トレーニングクラスの間、生徒を興味を持って従事させ続けることは、熟練したインストラクターにとっても、時に困難な作業になることがあります。成功するクラスの秘訣は、エネルギーを保ち、アイデアを流し、そして生徒同士、そしてインストラクターと対話することです。慎重な準備が重要です。トレーニングへの投資からすぐに還元できるトピックを選択してください。事前に議題を準備してください。事前に学習成果を決定します。コースを実施するときは、生徒を積極的に指導してください。

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トレーニング施設
学生および講師の資料

事前に学習目標を用意してください。生徒が習得する必要がある知識、スキル、または態度を特定します。 Robert F. Magerのトレーニングの第一人者が述べているように、目的は「あなたがコースを去ったときにあなたにできることを生徒にさせたいこと」を説明することです。

念頭に置いて学習者との議題を構築します。「心はズボンの座席に立つことができるものだけを吸収することができます」という古いトレーナーの格言は当てはまります。授業時間は合理的なものにし、通常は昼休みに1時間を目安にしてください。午前中に15分から20分の休憩を、午後中に別の休憩を取ります。

覚悟を決める。資料を十分に理解し、質問に深く答える準備をしてください。事前に同僚との配達をリハーサルして、彼らのフィードバックを得てください。

物流が整っていることを確認してください。トレーニングルームに必要な機器が揃っていることと、座席が適切に配置されていることを確認してください。トレーニング教材が到着していること、そしてペン、紙、マーカー、その他の教材が手元にあることを確認してください。非常口およびトイレの場所をよく知ってください。前夜にすべてこれをしなさい。

グループを活気づけるためにアイスブレーカーまたはチームビルディングの練習でクラスを始めてください。これは人々を安心させ、彼らが彼らの仲間の学生と知り合いになるのを助け、そして精力的で楽しい学習経験のためのステージを設定するでしょう。

クラス全体でエネルギーを維持します。あなた自身の熱意を維持し、そして学生を参加させる。講義を最小限に抑える - 生徒同士で話し合ってもらいます。分科会や積極的な学習経験を活かして、生徒と交流しましょう。ゲーム、シミュレーション、ロールプレイングを使用する。生徒同士で交流し、創造力を発揮させる。これはエネルギーを維持し、関心を高く保ち、そして指導ポイントを強化します。必要に応じて短い休憩を取ってください。

学習が行われていることを確認してください。各モジュールの後の短いクイズは、学生が学んでいるのを確実にして、特別な注意を必要とするかもしれないだれでも指摘します。コース終了の成功を証明するためにクラスの終わりクイズを使用してください。従業員が仕事に戻ったら、学んだことを確実に使用していることを確認するためにフォローアップします。