あなたがあなたの仕事を辞められたか、またはこれがすぐに起こるかもしれないことを心配しているならば、あなたは健康保険の補償について何をすべきか疑問に思うかもしれません。幸いなことに、あなたはあなたの健康管理のニーズをカバーするためのいくつかの選択肢があります。
計画中
健康管理の選択肢を調べる前に、現在または過去の雇用主の現在または過去の補償範囲を理解するための計画を確認してください。あなたが歯科や視力の補償のような構成要素のために払ってきたかどうか決定しなさい。現在の控除額を書き留めます。あなたの毎月の支払いが何であるか、そしてあなたがそのような医者の訪問や処方薬などのためにカバーされているものを調べる。あなたがあなたが考えているであろう他の計画に対してそのリストをチェックできるようにあなたの医者のリストを作りなさい。
健康保険の携帯性と説明責任に関する法律（HIPAA）
米国労働省によると、HIPAAは他の仕事に移動する個人に援助を提供しています。登録期間（年に1回のオープン登録など）に関係なく、個人は、他の補償を失ってから30日以内に登録する限り、いつでもプランに登録できます。
配偶者の計画
あなたの配偶者が働いていてヘルスケアの補償を受けている場合は、その補償を延長することがあなたにとって最も安価な選択肢かもしれません。ほとんどの計画では、待ち時間なしですぐにポリシーに追加できます。あなたの配偶者に、延長された補償が月ごとにいくらかかるか調べるために彼女の雇用主に確認するように依頼してください。
1985年の総合総集編予算調整法（COBRA）
もう1つの補償オプション、COBRAは、あなたが解雇または引退した場合、あなたが現在の雇用主に対して行った補償を継続することを認めています。あなたが重大な不正行為で解雇された場合、これは当てはまりません。さらに、補償の対象となるには、雇用主に20人以上の従業員が必要です。補償の登録期間は、雇用者補償が終了したという通知から60日以内です。 COBRAにサインアップすると、18ヶ月間COBRAプランに登録できます。ニューヨークなど一部の州では、最大36ヶ月までの延長補償が許可されています。
その他の取材
配偶者の計画に対する代替補償は保険会社から直接補償を得ることです。これは多くの場合最も高価な補償範囲です。このコストを削減する1つの方法は、そのメンバーに割引を提供する協会に参加することです。たとえば、会社の報道にアクセスできないフリーランサーのニーズに応える団体もあります。あなたが新しい仕事に就く前にフリーランスの仕事をすることにした場合、これはあなたが調査するべき一つの選択肢です。
