1970年の労働安全衛生法の2つの側面は、労働者の安全に対する責任をすべての雇用者の手に委ねています。労働安全衛生管理局および一般義務条項（GDC）によって発行された基準または規則です。 安全関連の状況に関する基準が存在しない場合は、この法律の第5条（1）（a）、一般義務条項が包括的な規制として適用されます。
GDCの役割
労働安全衛生法は職場の健康と安全への危険性の特定と対処をOSHAに任せています。機関はその基準を通してこれを行います。
OSHA基準は、農業、建設および海事活動を行う雇用主が労働者を保護するために講じなければならない具体的な行動を概説しています。 それはまたすべてのビジネスに適用される一般的な業界標準を持っています。
これらの規格には多くの規則が含まれていますが、労働者に死亡、傷害、または病気の危険をもたらすような状況には、雇用主が従うべき基準がありません。法律は、雇用主に「死亡または重大な身体的危害を引き起こしている、あるいは引き起こしそうな」危険を認めない職場環境を提供することを義務付けるGeneral Duty Clauseを通じて、この可能性を考慮しています。
句の適用
危険な状況を雇用主に報告する際に特定の基準を引用できない問題のある労働者は、一般義務条項を参照できます。例えば、頭上での持ち上げを繰り返す作業は腰痛を招く可能性がありますが、OSHAには、怪我を防ぐために雇用主が実施すべき手順や機器の従業員が使用すべき手順について指導する基準がありません。ニューイングランドの自動車卸売業者協会によれば、OSHAはGeneral Duty Clauseの下で「肩の高さを超えて繰り返し持ち上げる」ことを許可していると雇用主を挙げている。
OSHAの検査官は、危険がいくつかの基準を満たしている場合に限り、一般義務条項違反を発令することができます。
- 存在する
- 認識されている
- 死や重大な害を引き起こしやすい
- 修正可能です。
政府機関は、危険を「危害の可能性がある職場の状況または慣行」と定義しています。雇用主の業界がそれを認めた場合、ハザードが認識されると見なします。労働者の補償請求は、雇用主がそれを知っているべきであることを示すか、常識的に危険と見なします。
OSHAフィールド操作マニュアルによると、 一般義務条項違反には、重大な害を及ぼす可能性のある危険も含まれている必要があります。これには、脳震盪、火傷および筋骨格炎性障害などの怪我、あるいは癌、中毒または眼の損傷などの病気が含まれます。最後に、危険を排除、修正、または軽減するための既知の解決策がなければなりません。
