法的紛争に巻き込まれた場合、あなたは他人の雇用記録を召喚する必要があるかもしれません。例えば、あなたがあなたの元配偶者が彼の主張よりも多くのお金を稼ぐと思う場合や、あなたの元雇用主があなたを不当に解雇したと思う場合などです。法制度では雇用記録を事業記録として分類しているため、その種類の記録については召喚令状のプロセスに従う必要があります。あなたは雇用主に検査のための記録の送付を要求するか、裁判でそれらを作成するか、あるいはその両方を行うことができます。すべて同じ基本プロセスに従います。
召喚令状に関するあなたの州および地方裁判所の規則をお読みください。州ごとに要件が若干異なります。あなたはあなたの州の法律をあらゆる法律図書館か州政府のウェブサイトで見つけることができます。コードの民事訴訟部分には通常、情報が含まれています。裁判所の書記官はあなたに地元の裁判所の規則を提供することができます。いくつかの州では、召喚状を取得するための適切な言語が含まれます。名前や日付などの詳細を空白に記入する必要があります。何らかの形について裁判所書記官に尋ねてください。
召喚状を書くか、フォームに記入してください。裁判所情報、事件情報、あなたが誰であるか、あなたが要求している記録、あなたが記録をいつどこで作成したいか、そしてあなたが誰に証言しているように見せたいか、そしていつ含めます。あなたは雇用主に不当な期間内に記録を作成するよう要求することはできません。あなたが雇用者に与えなければならない最短時間を決定するためにあなたの州の法律をチェックしてください。召喚状に署名します。あなたが弁護士ではない場合、あなたの州はあなたの署名が公証されることを要求するかもしれません。
事業記録の雇用主の管理人に質問を書き、管理人が記入しなければならない質問と記録を返す。州ごとに異なる質問があります。一般に、あなたはその人が誰であるか、彼が勤務する人、彼の役職は何か、彼が製造しているレコードは何か、彼らが通常の業務で保持されるレコードであればコピー
あなたの訴訟を扱う裁判所の書記官に召喚状を提出してください。証明書のコピーを店員に依頼してください。
証明された郵便でそれを送るか、または保安官にそれを提供させることによって、雇用主に召喚状を出します。訴訟の場合は召喚状の写しを相手方に送付する。
