企業は資本主義経済システムの一部として互いに競争しますが、同時に多くの共通の特徴を共有しています。企業は互いに売買することによって協力し、競争するので、同じシステムの一部になるためには、両立する経済的慣行に従う必要があります。
広告
ほぼすべての企業が宣伝しています。広告は、小さなローカル広告や口コミから、多国籍企業に支えられている数百万ドルのキャンペーンまで多岐にわたります。広告の基本は、単に潜在的な顧客にあなたのビジネスが提供する製品やサービスについて知らせることです。実際には、広告はこれよりもはるかに複雑で普及してきており、それ自体で数十億ドル規模の業界です。成長しているビジネスが繁栄することを望むなら、それは少なくとも競合他社と同じくらい広範囲に広告に従事しなければなりません。
コスト削減
健全な利益を維持できない事業は、長続きしない事業です。利益は所得と生産の間の望ましいギャップであるため、企業は所得を最大化し、生産を最小化するよう努めています。後者は、コスト削減によって達成されます。コスト削減は、小型化、一時解雇、物理的プラントでの効率化対策、または高い簿価を持つローンの返済の形をとることがあります。経済的に鈍い時期には、コスト削減がより頻繁に発生します。これらの時期には、収入を増やすことがより困難になり、利益ギャップを維持する必要があるからです。
成長
ほぼすべての企業が成長を目指しています。中小企業は積極的に広告を出して顧客を探し出すことでこれを実現できますが、巨大コングロマリットは他の企業の買収、投資の活用および広範囲にわたる広告キャンペーンを伴う新製品の導入を通じて成長します。事業は金利やローンに依存する成長主義の資本主義システムの不可欠な部分であるため、安定した状態または自給自足の存在を維持する事業は事実上死にかけています。企業は経済的健全性を維持するために成長を目指しています。
雇用と解雇
複数の従業員を抱える企業は、ある程度の雇用と解雇を行っています。有能で才能のあるスタッフは、失業者プールから、あるいは他の事業から、より良い状況を提供することによって求められます。不適切または無能な従業員は、人事管理者の仕事にとってあまり快適ではないものの1つを取り除く必要があります。成功した企業は、優秀な労働者を探し出し、特定し、獲得し、そしてこれらの人々に彼らのビジネスの優秀さを築くことができます。質の高い才能を維持するには、通常、高額の給料、優遇措置、および優遇措置が必要です。
