どのような質問を予想し、それらにどのように答えるべきかを知っていない限り、仕事の面接はストレスを感じる可能性があります。インタビューの過程で頻繁に尋ねられる質問に対するあなたの回答を練習することは、ストレスを最小にし、あなたを最高の資格のある候補者として輝かせるのに役立ちます。
予備的な質問
採用担当者や雇用スペシャリストは、採用面接を利用して応募者を選別することで、採用および選考プロセスの時間を最大限に活用することがよくあります。最初の面接の面接の目的は、興味と資格を確認し、応募者の分野を絞り込み、どの面接で面接するかを決定することです。電話インタビューは、リクルーターが入手したい情報の量に応じて、約10分から30分または45分の範囲です。電話インタビューは有益なメモで始まります - リクルーターは仕事、会社が探しているもの、労働時間と場所を説明します。リクルーターが尋ねる最初の質問は、リクルーターが提供した情報を知っている、応募者がまだその仕事のために考慮されることに興味があるかどうかです。その後、採用担当者が電話インタビュー中に尋ねる典型的な質問は、職歴、雇用日、職務および責任ならびに以前の職場を離れる理由に焦点を当てています。
行動に関する質問
対面インタビューで最もよく寄せられる質問の種類は、行動上の質問です。採用担当者は、求職者が職場の問題を解決し、従業員や上司とコミュニケーションを取り、批判的思考と独立した判断を必要とする労働力の問題に取り組む能力についての情報を引き出すために行動に関する質問を設計します。行動面接の質問の例は、「業績の基準を満たすために苦労している従業員と彼らのスキルや知識ベースを共有することを奨励するために、過去に何をしましたか？」です。これは、見込みマネージャが従業員とどのようにやり取りするのか、従業員のやる気を引き出すための発言、および職場での課題の管理方法を示しています。
状況に関する質問
技術的専門知識、臨床知識、または特定の機器や技術を習得する必要がある仕事の候補者は、状況に応じた面接の質問をするべきです。状況面接の質問は、面接担当者にシナリオまたは仮想的な状況を提供し、候補者に、プロセスを完了するために標準的または許容できると考えられるプロセスのリストで回答することを要求します。例えば、登録看護師の候補者は、静脈内薬物投与の開始や医師が利用できないときに医師の指示に質問するためのプロセスなど、臨床的手技について質問されることを期待できます。技術およびコンピュータの専門家は、最新のソフトウェアアプリケーションまたはハードウェア構成に関する質問をすることがあります。状況インタビューの質問は仕事の知識と熟練度をテストします。
オープンエンドな質問
適切に構成されたインタビューの質問は常にオープンエンドであるべきです。自由回答式の質問には、インタビュー対象者からの1語または2語以上の回答が必要です。彼らは、候補者が質問を理解し、必要に応じて質問を書き換え、そして質問に完全に答える能力を説明する答えを必要とします。自由回答質問の例は、「あなたのキャリア目標を推進するためにあなたの最後の2つの立場で何をしましたか？」と「この分野における5年間の職業上の目標は何ですか？」です。あなたのコミュニケーションスキルを最大限に活用する。
ストレスの質問
ストレス面接の質問は、面接中に採用担当者または採用担当マネージャが実行を依頼するタスクに似ています。候補者は面接中に何らかの形の熟練度を示すことが期待されるかもしれませんが、非常に構造化されたストレス面接の質問はよくある質問のリストにはありません。彼らは、仕事に関連する貴重な情報を引き出すのではなく、その場で候補者を配置することを目的としています。それにもかかわらず、これらの種類のタスクや質問は、まだ選択プロセスの一部になる可能性があります。ストレスタスクの例としては、音楽インストラクターに数小節の音楽を演奏するよう依頼することや、インタビュアーを頑固で見込み客として行動させながらセールスパーソンに困難な販売をロールプレイすることを求めることが含まれます。
