職場での記録の合法性

仕事で会話の録音が行われている場合は、今後法的な問題が発生する可能性があります。職場でのレコーディングの合法性は、あなたがどの国で働いているか、そして双方がレコーディングに同意するかどうかによって異なります。違法な記録は民事訴訟と同様に刑事訴訟を引き起こす可能性があるので注意してください。

公務員

連邦法および州法は、あらゆる形式の録音に適用されます。デバイスまたは盗聴器を介した電話による録音、または部屋にある録音機の使用。警察や他の公的機関による録音装置の使用を規制する厳格な連邦法がありますが、他の人は職場やその他の場所での個人による会話の録音を対象としています。

連邦法

職場の記録に関する法律は、個人的な会話を管理します。両当事者は、彼らの会話が非公開であり、聞こえないことを合理的に予想しなければなりません。いずれかの当事者が記録に同意した場合、連邦法は職場での記録を許可します。許容される通知形式には、口頭または書面による通知、あるいはコミュニケーションを通じて聞こえる可聴トーンが含まれます。

一党の同意

2011年4月現在、38州の法律では、一方の当事者が同意し、他方の当事者に録音が進行中であることを通知しない場合、会話の録音が許可されています。たとえば、上司は、従業員がその記録に気付いておらず、その記録に同意していなくても、これらの州で従業員の電話での会話を記録することがあります。部外者が職場に入って記録された回線を使用する場合は、部外者に通知し、記録に同意する必要があります。

二者同意

それとは対照的に、残りの12州は、「一者の同意」による録音を許可せず、両方の当事者（または2人以上の場合はすべての当事者）に録音への同意を要求します。これらの州は、メリーランド、マサチューセッツ、ペンシルバニア、ワシントン、カリフォルニア、コネチカット、ネバダ、ニューハンプシャー、フロリダ、イリノイ、ミシガンおよびモンタナです。場合によっては、1者間の同意状態で作業している誰かが2者間の同意状態で他の者と会話している可能性があります。 2006年にカリフォルニア州最高裁判所で決定され、他の州で先例として使用された、カーニー対サロモン・スミス・バーニーの決定により、より厳しい2者法が適用されます。

ビデオ録画

会話を記録するビデオカメラについても法律は例外ではありません。あなたがプライベートな会話をタップしている場合、当事者は州の法律に従って音声録音を認識し、同意する必要があります。また、いかなる形式の違法録音を公開したり、公開することも禁じられています。会話が録音されていることを通知しても会話が続行される場合、両当事者の同意は法律によって暗示されます。