元雇用主があなたが支払われるべき賃金をあなたに支払うことに失敗したとき、あなたの最善の行動の最初の行は支払いを要求する手紙を送ることです。その手紙は3つの目的を果たします。第一に、それは前の雇用主に支払いを知らせます。それが単に見落としであったならば、雇用者は支払われるべき金額を支払い、高価でタイムリーな法的手続きを回避することができます。第二に、手紙はあなたが支払いを要求したことの法的証拠です。あなたが遅れた支払いのために罰金の支払いを要求した場合、第三に、日付の手紙はあなたの有利に働くでしょう。
あなたの元雇用主に敬意を表して手紙を書いてください。
ビジネスレターに日付を記入して、請求日の合法的証明を得ます。
会社で働いた日、解雇または辞任した日、報酬を受け取らずに働いた日を含めます。
賃金、残業代、報酬、コミッション、ボーナスなど、あなたが支払うべき金額の詳細を記入してください。
人が雇用の場を去った後に支払いがいつ来るのかについてあなたの州の法律を調べなさい。その日付をあなたの手紙に書いてください。
延滞ペナルティに関するあなたの州の労働法を調査してください。資格がある場合は、延滞罰金を受け取る日数を記入してください。
以前の雇用主に、状況を非公式に解決することを希望しますが、合理的な期日までに返答が得られない場合は、支払いの法的請求を行うことを伝えます。
ご希望のお支払い方法を含めてください。小切手を受け取りたい場合は、前の雇用主が問題を迅速に解決できるように住所を記入してください。
手紙をコピーしてファイルに保管してください。
あなたが領収書の証明を持つように、証明されたか書留郵便で手紙を送ってください。あなたの手紙の写しと一緒に領収書の証明を提出してください。
ヒント
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あなたの手紙が無効な場合は、あなたの州の法律に従って法的措置を求めてください。自分の手に問題を持ち込まないでください。
