医療および介護の雇用需要は、民間の診療所、在宅医療サービス、介護施設および病院を含むすべての医療分野で2018年までに増加するでしょう。米国労働省は、登録看護師の需要だけで22パーセント増加すると推定しています。ヘルスケア分野のスタッフを増やす動機として、連邦および州の機関は、看護師のスタッフ配置を奨励するために政府補助金を提供しています。看護師派遣会社は、彼らの事業を撤回し、費用を徴収することによってこれらの助成金から利益を得ます。
メディケアとメディケイドEHRインセンティブ
私立看護師の人員配置は、人員配置機関に患者の医療記録の更新と維持を要求します。これは、私立看護ケア、看護師開業医サービスおよび看護助産師を提供する看護師配置機関に特に当てはまる。これらのタイプの民間看護師配置機関は、新しい電子医療記録システムを導入する際に、メディケアおよびメディケイドの電子医療記録インセンティブプログラムの対象となる可能性があります。メディケアEHRインセンティブプログラムは、改造または設置の費用を賄うために最大44,000ドルまでの助成金インセンティブを提供しますが、メディケイドは最大63,750ドルまでのEHRインセンティブを提供します。
HUDコミュニティへの取り組み
住宅と都市開発エンパワーメントゾーンまたはHUDリニューアルコミュニティ内にオフィスを配置している看護師派遣会社は、補助金税の優遇措置を受けることができます。 HUD税制優遇金は、苦しんでいる地域社会に事業を取り戻すのに役立ちます。看護師派遣会社は、雇用給与のクレジット、キャピタルゲイン減税、不動産税の優遇税控除、および不動産購入などの早期減税などの税制上の優遇措置を受けることができるため、恩恵を受けます。
州労働力トレーニング助成金
人員配置機関は、州が要求する医療訓練および免許に関連する費用のために看護師を失うことが多い。看護機関は、社内研修を提供し、州および連邦政府が資金を提供する労働力研修助成金を通して資金を提供することで、看護スタッフがこれらの費用を補助することができます。人材派遣会社は、よく訓練された労働力でこれらのプログラムから恩恵を受けており、助成金プログラムは医療訓練の費用の直接払い戻しを提供しています。労働力訓練交付金プログラムは州の資金によって異なり、申請は各州の経済開発部門を通じて行われます。
保健IT労働力開発プログラム
労働力開発は、看護師配置機関を運営する上で重要な要素です。継続的なヘルスケアトレーニングは、ヘルスケア従業員の免許更新のための一般的な州の要件です。たとえば、テキサス州では、看護師に20時間の継続教育を受けるように求めています。人材派遣会社は、Health IT Workforce Development Programの助成金を使用して、カリキュラム開発センターとライセンス試験プログラムを開催できます。ヘルスケア教育開発のための申請書およびその他の訓練助成金は、全国コーディネーター局を通じて入手できます。
登録看護師の2016年給与情報
米国労働統計局によると、登録看護師の2016年の年間給与の中央値は68,450ドルでした。ローエンドでは、登録看護師は25パーセンタイルの給与56,190ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額を超えたことを意味します。 75パーセンタイル給与は83,770ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で2,955,200人が看護師として雇用されています。
