労働市場は、経済がどのように機能し、成長するかに大きな役割を果たします。 20世紀後半にヨーロッパ中で特に人気があった賃金緩和は、労働者の賃金をゆっくりとしたペースで、時にはわずかにインフレのペースより少し上に維持するという政策を指しています。組合、政府、および産業界のリーダーたちは皆、より大きな経済的安定または競争上の優位性を達成するための手段として賃金の節減を求めるかもしれません。
雇用
賃金調整による最大のプラスの理論的効果は、失業の減少です。現在の労働者が受け取る昇給を減らすことによって、企業は彼らの労働力を拡大することに費やすより多くのお金を持っています。賃金の緩和はまた、企業が利益を維持するためにコストを削減する必要がある場合に、労働者が目標とする高い賃金レベルに達するのを防ぎます。失業率が低いということは、政府が失業給付金の支出を減らし、社会福祉プログラムを強化することを意味します。
インフレーション
賃金の減速はインフレと直接関係しています。インフレは、特定の状況下では経済の中で自然に発生する物価の上昇です。賃金控除方針を持つ経済の一部である労働者は、購買力を減らしました。それは、商人が顧客が許すことができるレベルを超えて商品の価格を上げることを妨げます。消費者にとっての低価格は、経済の安定につながり、インフレによって価格が上昇する他の使用通貨と比較して通貨を強化する。
組合譲歩
労働組合は、組合員の生活費保証の保証や業界全体での公正な賃金など、いくつかの組合目標に反する賃金調整努力に同意しなければならない。しかし、賃金の緩和は、労働者の賃金が凍結することを意味するのではありません。その代わりに、労働者は賃金上昇を経験しており、それは彼らが規制されていないシステムで受け取るよりも遅いかもしれません。これは労働者の購買力の低下を意味しますが、インフレが遅いと収益の減少の影響は緩和されます。
グローバル競争力
賃金緩和戦略は、国内経済または経済地域が世界の他の地域の他の経済と有利に競争するのに役立ちます。これは、部分的には、賃金調整がインフレに与える直接的な影響によるものです。例えば、ヨーロッパの商品の価格を低く抑えるヨーロッパの賃金緩和は、アメリカの消費者にとって魅力的な商品となります。アメリカの消費者は、ヨーロッパの商品とアメリカのインフレによる物価上昇の影響を受ける国内商品を比較します。アメリカ人はヨーロッパからより低コストの商品を探し、ヨーロッパ経済にお金を追加するので、これは貿易収支のシフトにつながります。
