労使関係のさまざまな理論は何ですか？

労使関係は、業界管理とその従業員との間の複雑で変化し続ける関係を表しています。労使関係にはいくつかの主流の理論があり、それぞれが異なる責任と機能を持つ従業員組合と経営管理を行います。

三つの主な理論

労使関係には、ユニタリズム、多元主義、マルクス主義、過激主義の4つの主要な理論があります。これらの理論は、哲学によって崇められている価値観や基準に応じて、労使関係のプロセスや機能のさまざまな要素を強調（または却下）します。

労使関係のユニタリスト理論は、雇用主と従業員の共依存関係を強調しています。ユニタリストにとって、組織は統合された、友好的で協力的な全体です。

ユニタリストは、労働組合を支持しません。彼らは、そのような組織への忠誠心が会社に対する従業員の忠誠心を損なう（雇用主と従業員の間の絆を乱す）と信じています。

多元主義論は、経営と労働組合の代表的な機能を強調し、それは団体交渉の価値（そして正当性）を強化する。

多元主義者は、管理内および組合内の組織を正当なものとして認識します。彼らは、経営陣の主な機能は、統制や要求ではなく、調整、伝達、説得することであると考えています。

過激派理論では、マルクス主義の理論と混同しないように、労使関係は従業員が強力な大企業から身を守るために必要な（理想的ではない）結果と見なしています。

急進派は、利益を求める企業は（法律上の義務を除いて）従業員に何ら関心を持っておらず、利用可能な機会があれば彼らから利益を得ようとしていると考えています。

労使関係のマルクス主義理論は、資本主義が汚職を貪欲にし、企業が利益を上げている間に従業員を苦しめさせると主張している。

マルクス主義者たちは、制度は州の組織として運営されればはるかに優れた雇用主であり、一方で協同組合の競争のない労働環境を促進するために補償が標準化されるであろうと主張する。