従業員として、あなたの収入はあなたの雇用主が作る利益の量を決定するものとは異なるシステムに基づいています。賃金で働くことはあなたが利益のために働く起業家が持っていない程度の安定性をあなたに提供しますが、それはまたあなたの時間あたりの収入の量にあなたの全体的な稼ぐ可能性を制限します。
賃金の利点
あなたが賃金労働者であるならば、あなたの雇用主はあなたが働く時間ごとにあなたに一定の金額を支払うことを約束しました。あなたの会社が倒産したりあなたの正当な収入からあなたをだまそうとしない限り、あなたはこれらの時間を働かせることと引き換えにこの賃金を稼ぐことが保証されています。これにより、ある程度の安定性とセキュリティが得られます。あなたがあなたの給料に含まれることがわかっている額に基づいてあなた自身のための予算を作成することができます。
利益の利点
あなたの雇用主の収入は、その会社の利益、またはその収入が総収入から差し引かれた後の収入に基づいています。事業が良好で費用が抑制されていれば、あなたの雇用主はかなりの収入を得ることができます。実際、一部の起業家は彼らの会社が得る利益から金持ちになる一方、ほとんどの労働者は賃金のために金持ちになることはありません。何人かの事業主は自分で仕事をしなくても利益を上げることができるように会社を設立しました。
賃金のデメリット
あなたは賃金稼ぎ手としてあなたの時給を作ることを合理的に確信することができますが、あなたの収入はあなたの賃金の量とあなたが働く時間の数に制限されます。設定された賃金と引き換えに仕事をすることができる追加の時間をあなたに与えるかもしれないという意味を除いて、会社のための滝は必ずしもあなたのための滝に翻訳されるわけではありません。勤務時間中に忙しくても暇でも、同じ時間給を得ることができます。
利益のデメリット
あなたが勤めている会社はビジネスが成功したときには利益を上げますが、それを運営する起業家はあなたの賃金よりも少ないお金を稼ぐか、まったくお金を全く稼がない期間を経験するかもしれません。これは、事業が新しく、彼が「汗平等」を築いているとき、または会社の価値を築くために自分の時間を投資しているときに特に起こりやすいです。ビジネスが悪いとき、あなたの会社を経営している起業家は、稼ぐより彼を経営するのにより多くの費用がかかるビジネスへの彼の節約と投資さえ失うかもしれません。さらに、彼は、単にビジネスを継続させるために、ほとんどまたはまったく報酬なしで余分な時間を費やす期間を経験する可能性があります。
