退職金制度を管理する規則が進化するにつれて、民間企業が使用できるほとんどの種類の退職金制度は、501（c）（3）非営利団体によっても実施される可能性があります。非営利団体は、403（b）または457（b）タイプの計画を選択することができます。これらは、政府および非営利セクターに限定されています。非営利目的の従業員の年間拠出限度額は、現在、ビジネス従業員の限度額を反映しています。
403（b）給与の延期
403（b）の税控除年金制度は、企業の世界の401（k）と同等の非営利団体であり、年間拠出限度額は2種類の制度で同じです。 IRSは、毎年最大寄付限度額を調整します。 2013年の場合、501（c）（3）の従業員は、403（b）アカウントに最大17,500ドルを保留できます。 50歳以上の従業員は、拠出限度額に5,500ドルを追加することができます。雇用主の参加を含む最大拠出額の合計は、51,000ドル、すなわち2013年の報酬の100％です。
457（b）計画
非営利団体は、457（b）の繰延報酬プランを使用して、雇用主に支払われた給与または従業員の給与の繰延退職貯蓄を提供することができます。 457（b）プランの主な利点は、トップマネジメントチームなど、限られた数の従業員に提供できることです。 2013年の雇用主と従業員の最大拠出額は合計17,500ドルです。退職前の過去3年間の従業員は、通常の限度額の2倍までの額（この場合は35,000ドル）を拠出することが認められています。
確定給付プラン
確定給付型年金制度は、従業員の最終給与の一定割合を退職所得として支払うタイプです。この種の制度では、年間拠出額は従業員の給与と年齢に基づいています。非営利団体がどの程度の貢献をしなければならないかは、計画に含まれるすべての従業員に基づいて、この種の計画を専門とするアクチュアリーによって決定されます。確定給付制度のある501（c）（3）組織で働いている場合、あなたの主な関心事はその制度が組織によって十分に資金提供されているかどうかです。上級管理職または取締役会がこの情報を提供できます。
スモールビジネス退職計画
非営利団体は、営利目的の中小企業に利用可能な退職金制度オプションの1つを使用することを選択できます。これらの計画タイプには、給与控除IRA、SEP-IRAおよびSIMPLE IRAがあります。 2013年の場合、これらの制度の拠出限度額は次のとおりです。給与控除IRA：5,500ドル - 50歳以上の場合は1,000ドル。SEP-IRA：最大25パーセントの給与の上限は51,000ドルです。単純IRA：12,000ドル - 50歳以上の場合は2500ドル。非営利団体も401（k）プランを採用できます。これには403（b）プランと同じ拠出限度があります。
