虐待的なボスに対処しながらあなたの権利を実行することは複雑になる可能性があります。あなたの上司の悪い行動はあなたにとって迷惑で不快かもしれませんが、それは実用的ではないかもしれません。たとえば、事件が恥ずかしいにもかかわらず、上司がよく彼に叫ぶという理由だけで、従業員は訴訟の根拠を持っていません。
虐待行為
虐待的なボスの行動はいくつかの形をとることができますが、職場環境がより良い会社を見つけることを期待して仕事を続けるか別の仕事を探すかを決めなければならないかもしれない従業員への障害です。 「虐待的なボスに対処する」というCNNマネーの報告書には、職場のいじめとトラウマ研究所は、虐待的なボスの行動をさまざまなカテゴリに分類しています。あなたの顔に批判的な批評家もいますが、定期的にあなたに侮辱を投げかける人もいれば、仕事中のあなたの進歩を背後で妨害するときに善意を表す人もいます。 3番目のタイプの虐待的な上司は彼のコントロールを使用して、従業員が満たすのに十分なリソースを持っていないという会社の目標を作成します。他のボスは定期的にコントロールを失い、いくつかの理由で怒りで爆発します。
職場ソリューション
あなたはあなたが他の行動を取る前にあなた自身を虐待的なボスであなたの問題を解決しようとする権利を持っています。あなたの上司と仕事中の対面のミーティングを手配して、あなたとあなたの間の問題について話し合ってください。あなたの話し合いのために、他の人々が正式な会議が行われていることがわかる場所を選びます。一般論で話すのではなく、冷静にあなたの問題について話し合い、あなたに関係する特定の事件を挙げる準備をするように計画してください。たぶん虐待的な上司は協力的でなく、あなたと会うことを拒むか、あなたと会った後彼の行動を変えないということです。あなたの次のステップはあなたの上司の行動をあなたの会社の人事マネージャーと話し合うことかもしれません。 「虐待的な上司を生き残る方法」というタイトルの「女性の健康」誌の記事では、人事部長が役に立たないことが判明した場合、従業員が自分の問題を上級管理職または社長に持ち帰ることを検討するよう推奨しています。
法的措置
あなたの上司があなたを中傷している場合は、弁護士に相談してください。あなたが名誉毀損訴訟のための十分に強力な事件がある場合、弁護士はあなたに言うことができるでしょう。名誉毀損の訴訟を立証するためには、上司が虚偽であると知っているというあなたについての発言をすることによってあなたの上司があなたの評判を故意に傷つけたことを示す必要があります。法的措置を検討している場合は、上司の虐待的な行動を示す事件を文書化します。たとえば、上司からあなたに与えられた敵対的な電子メールや悪い評価を集め、あなたの訴訟を強化するために特定の虐待的な行動が行われた説明、日付と時刻を書き留めます。あなたはまたあなたの状況を処理することについての助言のために米国の均等雇用機会委員会に連絡することができます。
検討事項
あなたはあなたが虐待的なボスに対して行動を起こさなければならない唯一の本当の権利は別の仕事を見つけることであるとあなたは結論づけるかもしれません。あなたの上司は虐待的かもしれませんが、彼は上司とのトラブルに巻き込まれるようなことや会社に対する強力な訴訟の根拠となるようなことをするにはあまりに精通していないかもしれません。あなたの虐待的な仕事の状況があなたの健康と安心に悪影響を及ぼしているならば、別の仕事を探してください。
