米国の多くの雇用主は緊急の医療ニーズや病気の世話をするために病気休暇を提供しています。ただし、2010年現在、病気休暇は必須ではありません。新しい仕事を始めるときは、必ず雇用主の病気休暇の方針をよく理解してください。雇用者によっては、病んだ日ごとに医師のメモを要求したり、特定の電話をかけたりする手続きがあります。雇用主の方針に従って、病気にかかっている日が確実にわかるようにしてください。
家族医療休暇法
連邦家族医療休暇法では、従業員が自分自身またはその家族の医療上のニーズに対応するために、12か月あたり最大12週間の休暇を取ることができます。ただし、FMLAは、FMLA期間中に従業員に賃金を受け取る権利を与えません。これは、彼らが病気であるために仕事に来ないにもかかわらず、従業員が年間一定日数の報酬を支払われるという伝統的な病気休暇とは異なります。
病気のままにする権利はありません
2010年12月の時点で、雇用主が病欠を従業員に付与することを要求している唯一の都市は、サンフランシスコ、ミルウォーキーおよびワシントンD.Cです。米国の他の地域では、各雇用主は病欠方針を決定する権利を持ちます。一部の雇用主は、一定期間以上働いていた従業員に病気の日を与えますが、他の雇用主はそうではありません。
病気休暇の利点
「The New York Times」に引用されているように、McGill大学のJody Heymann教授によると、雇用主が病気休暇を提供する場合、従業員は病気のときに自宅にいる可能性が高いという。病気が会社の生産性を妨げないように、家にいる病気の従業員は仲間の従業員に病気を広めません。従業員はまた、病気休暇などの給付を与える会社で働きたいと思う可能性があります。病気休暇法の反対者は、病気休暇を義務化することはより多くの事務処理を必要とし、事業主のためにコストを上げると言う。
病気になったら
あなたの雇用主が病気の日を提供するかどうかにかかわらず、あなたが病気の場合は、病気を悪化させないために他の従業員へのリスクを最小限に抑えるために家にいたいと思うかもしれません。あなたが仕事をスキップする正当な理由があることをあなたの雇用主に示すのが具合が悪い場合は、必ず医師のメモを取ってください。あなたが長期間病気であるならば、医者のメモも短期の障害の支払いのためにあなたを修飾するのを助けるかもしれません。
