労災保険は、誰かが仕事で怪我をしたときに雇用主と従業員の両方を保護するように設計されている補償の一種です。この種の保険はほとんどの企業が担っていますが、中小企業の中にはこの補償を担う必要がないものもあります。労働者の補償に関連する規則を理解することは、罰則や訴訟を回避するのに役立ちます。
州法
それがビジネスのために労働者の補償保険を要求することになると、州はこの点に関して彼ら自身の法律を作る力を持っています。ほとんどの州では、ほとんどの企業が従業員に対して労働者補償保険を適用することを義務付けています。実際、これを必要としない唯一の州はテキサス州です。あなたがテキサス州で事業を営んでいる場合、あなたは労働者の補償保険を購入することができますが、あなたは義務を負いません。
中小企業
州はまた、どのような種類の事業が労働者の補償保険を保有しなければならないかを規制する法律を決定しています。多くの中小企業は彼らの従業員にこの種の保険を提供することを要求されることから免除されることができます。あなたが唯一の所有者であるならば、あなたはあなた自身でこの種の保険をかける必要はありません。一部の州では、従業員数が一定の人数を下回っている場合、補償の提供から抜け出すことができます。たとえば、従業員が5人未満の場合は、保険に加入する必要はありません。
従業員
あなたの州法のために労働者補償保険に加入することを要求されないかもしれませんが、一般的にあなたが従業員を持っているならそれをすることは良い考えです。あなたに従業員がいて、そのうちの一人が仕事でけがをした場合、彼は医療費、痛み、苦しみ、そして賃金喪失であなたを訴えることができます。これはあなたのビジネスを荒廃させ、あなたが長期にわたって成功する可能性を台無しにする可能性があります。それは事業主としてあなたに安心を提供することができます。
その他の免除
少数の従業員を抱える事業に加えて、いくつかの事業は労働者の補償保険から免除されることもあります。たとえば、一部の不動産仲介業者は、会社の代理人に対して労働者の補償を支払う必要はありません。場合によっては、州は、農家に労働者の補償保険を農場で手渡すことを義務付けていません。従業員の代わりに独立請負業者を使用しているその他の事業も、従業員に対する労働者の補償保険の支払いから外れることがあります。
