社会学では、職業層別化は社会層別化のより広い分野の中の研究の分野を指します。本質的には、職業上の層別化とは、性別、人種、社会階級などの要素が人々の仕事の種類にどのような役割を果たすか、職業がどのように階級、人種、性別を反映するかを指します。
レースとクラス
多くの要因が職業上の層別化を引き起こすか、少なくとも促進します。米国での奴隷制度など、社会の構造的要因が層別化につながる可能性があります。奴隷制はアフリカ系アメリカ人を何世紀にもわたって教育システムと富の蓄積から切り離しました。富の蓄積は、より良い教育とより価値ある社会的ネットワークを獲得するための手段を提供することによって、米国における正式な社会階級の代用として機能します。より良い教育とソーシャルネットワークは、より権威のある、そして有利な職業へのアクセスを提供します。最低限の教育しか受けていない人は、通常、手作業または半熟練労働者として働いていますが、これはより少ない費用で威信をほとんど提供しませんが、大学教育を受けたアフリカ系アメリカ人およびヒスパニックは、白人よりかなり少ない収入です。
性別
ジェンダーの不平等はまた、資格のある女性が役員の地位を確保する上で直面する困難など、職業上の層別化を生み出す。いくつかの職業も性別に沿っています。男性は科学、技術、工学および数学の仕事の大部分を占めています。女性は小学校教育や看護などの分野で仕事の大部分を占めています。女性によって支配されている職業分野は通常より少ない支払をし、より少ない尊敬を受けていることに注意すべきです。これらの分野に参入する男性はまた、女性よりもより良い給料とより速い進歩を享受する傾向があり、この傾向は「ガラス製エスカレーター」と呼ばれています。
