リスク管理の専門家は、技術的、運用的、財務的、またはシステム全体にかかわらず、企業が直面する無数のリスクを監視および分析します。既存のリスク管理プロセスの有効性を評価し、必要な変更を加えるのはリスク管理者次第です。リクルーターは、技術的なノウハウを持つ人以上のものを探しています。彼らは、さまざまな人格に対処し、その場でうまく機能する能力を発揮するリスク管理候補者を見たいのです。
技術的な専門知識
リスク管理者のためのいくつかのインタビューの質問はあなたの学歴と経験を含む基本的なパンとバターの質問です。リスク管理の役割については、ファイナンシャルキャリアポータルのEfinancialcareersによると、5〜7年の経験または経営管理の修士号が好ましい。すべてのインタビューはそのカーブボールを持つことができます。リスク管理の立場では、業界についてのあなたの知識をテストする質問に投げ捨てられたくはありません。質問「あなたはCOSOについて何を知っていますか？」これは、あなたがTreadway Commissionのスポンサー組織の委員会をよく理解しているかどうか、そして会社の内部統制を評価するためのベストプラクティスのフレームワークを持っているかどうかを判断するインタビュアーの方法です。
大きな絵
インタビュアーが先物市場での評価モデルやリスクヘッジについて技術的な質問をするかもしれませんが、職務の範囲を超えた状況に対処する能力にも関心を持っています。このようにして、採用担当者は、自分の職務以外でタスクを実行しなければならなかった時期や、別の部門の扱いにくい人格をどのように処理したかを説明するよう依頼することがあります。組織内のリスク管理の役割について質問がある場合は、最終的に、自分の役割が会社の全体的な計画のどの部分に当てはまるかを伝えることができるはずです。
仮説
インタビューの質問は、あなたがすでに行ったことや達成したことについてあなたに尋ねるかもしれませんが、彼らは推測的な状況についても尋ねることができます。 「ブラジルのリスクをどのように軽減しますか？」準備するための1つの質問かもしれません。これらのシナリオでは、インタビュアーは、あなたがどのようにして敏感な状況に対処しているのかを見て、あなたの管理またはコミュニケーションスタイルを理解したいと思うでしょう。このアセスメントに関するもう1つの質問は、「リスク管理者として、あなたの会社で新しいグリーンテクノロジーを導入する際に伴うリスクをどのように評価しますか」です。
脳の体操
「CとJavaはどのようにメモリを扱うのですか？」や、キャリアのWebサイトGlassdoorは、「文字列の数学演算で読み取るための擬似コードを書く（2 + 3）このような場合、答えを正しく取得することは、方程式の一部にすぎません。インタビュアーは、あなたがプレッシャーをどのように処理するか、そしてたとえあなたが解決策を見つけなかったとしても - あなたの問題解決方法論が何であるかを探します。
