最初のホリデーシーズンに入った新しい事業主は、追加の給与ボーナスで従業員に報いたいと思うかもしれません。一般に、休日の給料は残業代と同じです。ほとんどの企業が観察している標準は、従業員に通常の時間給の1.5倍の金額を支払うことです。給与を支払っている従業員の場合、企業は通常、給与を週40時間で49から50週に分けます。休日給料は、フルタイムとパートタイムの両方の従業員に支払うことができます。
従業員の1時間あたりの賃金を計算します。たとえば、年間30,000ドルの給与を支払った従業員は、49週間で1時間あたり15.31ドルまたは1週間あたり612.40ドルを稼ぐことになります。
休日の支払時間料金を計算します。上記の例を使用すると、年間30,000ドルを稼ぐ従業員は、1時間あたり15.31ドルの利率を得ます。 15.91ドルに15パーセントを掛けて、22.97ドルになります。
従業員が休日に勤務する時間数を休日の支払いに掛けます。感謝祭、新年の日、7月4日などの休日に従業員が8時間働いた場合、その従業員は8時間、または183.76ドルで1時間あたり22.97ドルを稼ぐことになります。
