効果的なセキュリティ管理は、事業運営のあらゆる側面にとって不可欠です。民間警備会社は、契約社員を一定の手数料で企業に提供しています。セキュリティ運用を行うために外部の会社を雇うことには、長所と短所があります。コストと柔軟性は、企業が評価する利点です。反対に、キャリア従業員を雇用しないことにつながる可能性がある不利益のリスクがあります。民間のセキュリティ契約を結ぶ前に、あらゆる事業の管理者はリスクと見返りを十分に評価する必要があります。
利点：コスト
コスト削減は民間警備を雇うことの利点です。企業は、自社の警備員を募集し、雇用し、訓練するための広告費用を節約します。従業員の退職に伴う管理費も削減されます。給与計算、計時、および追加の人事担当者の費用は不要です。契約従業員がいかなる種類の医療または退職給付パッケージも提供されていないため、追加の貯蓄が得られます。たった1年でコスト削減が大幅に増加する可能性があります。
利点：柔軟性
契約上のセキュリティ担当者を雇用する柔軟性は、ほとんどの規模の企業に適しています。ビジネスニーズの変化に応じて、人員数を増減できます。企業は、保険金の引受けや労働組合の問題なしに契約社員のサービスを終了することを選ぶことができます。業績が標準以下であれば、企業は警備会社の契約を終了することもできます。一部の企業では、セキュリティに専門的なスキルが必要です。セキュリティ会社が専門的なスキルや経験を提供し、確認します。
デメリット：コミットメントの欠如
民間警備会社を雇うことの主な欠点はあなたのビジネスへのコミットメントの欠如です。契約社員は、サードパーティビジネスに対するロイヤルティが低い傾向があります。彼らは通常、キャリアセキュリティの従業員よりも少ない給与であるため、彼らはサードパーティのビジネス標準に準拠する動機が低いレベルにあります。彼らは同じ施設で働いていても、彼らはキャリアの従業員と同じ利点を提供されていないため、憤慨が起こる可能性があります。
デメリット：高回転
高い離職率は、全体的なパフォーマンスに影響を与える可能性がある欠点です。高度な資格を持った警備員は、契約雇用をキャリア雇用に任せる傾向があります。これは、契約社員に提供される給与が低いためです。契約セキュリティ業界内でのプロモーションの余地はほとんどまたはまったくありません。その後、企業は最高レベルのサービスを受けられなくなります。
