職場の安全に対する雇用者の責任は、安全な作業習慣についての従業員の訓練、個人用保護具の提供、およびOSHA規格で定められた手順に従うことを超えています。 1970年の労働安全衛生法では、雇用主が職場で続いている怪我や病気を追跡することが義務付けられ、労働安全衛生管理局に記録パラメータを設定する権限が与えられています。 OSHAは一部の事業を事務処理の記録要件から免除していますが、すべての民間部門の雇用主が特定の期間内に死亡、怪我、入院、失明および切断を報告することを期待しています。
仕事に関連するものを決定する
従業員が怪我や病気にかかったとき、雇用主はそれが仕事に関連しているかどうかを判断しなければなりません。そうである場合、OSHAはそれを記録する必要があるOSHA記録可能イベントとして扱います。すべての従業員の怪我が記録に値するわけではありません。彼女の交代後に店舗に戻った後に怪我をした小売店の従業員は、OSHAの定義に基づいて仕事に関連する怪我をしていません。OSHAによると、在宅勤務中にけがをした在宅勤務者は、「一般的な家庭環境や環境ではなく仕事の遂行に直接関係する」と記録されている。例えば、家族のペットをつまずくことはこの定義を満たしていませんが、ファイルキャビネットの引き出しの中で指を粉砕することはしません。出張中の従業員にとって、OSHAはホテルを「自宅にいない家」と見なし、ホテル内の勤務時間を免除します。
職場での危険にさらされたために従業員が既存の状態を悪化させた場合、その人の怪我は次のいずれかが当てはまる場合に記録する必要がある作業関連のイベントです。
- 無意識はこれまで苦しんでいませんでした。
- 新規または異なる治療が必要です。
- 休業または短時間勤務が必要です。
- 死。
OSHA記録基準
出来事が仕事に関連するものであると判断した後、雇用主はそれを取り巻く状況をその基準1904.7から1904.12に概説されているOSHA基準と比較して、それをOSHAログ300に記録する必要性を確認します。
OSHAは、記録する必要がある仕事関連の怪我や病気を認定するために4つの基本的な基準を使用します。
- 死を引き起こします。
- 欠勤、仕事上の活動制限、または従業員の別の地位への移動を引き起こします。
- 応急処置以上のものが必要です。
- 無意識の原因となります。
認可されたヘルスケア専門家が従業員の仕事に関連する病気や傷害を「重大」と診断した場合、OSHAは4つの基本的な基準のどれも存在しない場合でも、雇用主にそれを300ログに記録することを望みます。彼らはまた、血液、穴の開いた鼓膜、そして結核やガンなどの病気で汚染された鋭利な物や針からの仕事に関連した穿刺を報告しなければなりません。
最後に、雇用主はOSHAの応急処置の定義を使用して、必要な医学的処置によって職場関連の傷害が報告可能になると結論付ける必要があります。
OSHA報告要件
労働関連の安全上の事象の中には、雇用主に一定の時間内にOSHAに連絡することを要求するものもあります。死亡者数、入院につながる重大な傷害、切断および眼球の損傷はすべてOSHAの報告による傷害と見なされます。やはり、OSHAの定義は、検査や観察のための入院が入院入院であると当局が考えていないため、OSHAの定義が有効になります。切断には部分的に切断された体の部分と医師が再接続する指先が含まれます。失明は記録が必要な怪我かもしれませんが、報告が必要なものではありません。眼球の喪失としてOSHAによって定義された眼の喪失のみが報告されなければならない。
コミュニケーションが良好であれば、雇用主はOSHAの記録管理および報告義務に従うことができます。雇用主が彼らの従業員が4つの報告可能なイベントのうちの1つを持っていることを知るとすぐに、報告時計は刻み始めます。 OSHAは、業務上の怪我から30日以内に死亡してから8時間以内に電話をかけたいと考えています。機関は、失明、入院中の入院、または職場での事故から生じる切断を報告するために雇用者にわずか24時間を与えます。
雇用主は、自身のOSHA代理店を運営する州または米国の領土で運営していない限り、800-321-OSHAまたは最寄りのOSHA地域事務所でOSHAに電話をかけることができます。担当者の名前と番号を指定するだけでなく、報告を行う雇用主はOSHAにインシデントの種類を伝え、時間、場所、および関連する従業員の数を含む簡単な説明を提供する必要があります。
