考えられないことが起きた場合、職場の安全手順に参加することが重要です。毎年何千人もの人々が労働災害によりけがをしており、その多くは予防可能でした。多くの事故が従業員に長期的な影響を与える可能性があるため、被害者とその雇用者に対するこれらの事故の経済的費用は数百万ドルにもなります。職場の安全手順に参加できるようにするには、危険と危険を特定できるようにする必要があります。危険な作業状況の危険を最小限に抑える方法と、作業中に危険を報告する人を知ってください。
危険を特定し、危険を評価する。危険とは、他人を傷つけたり、健康や安全を脅かす可能性があるものです。職場での危険が職場にある可能性があることを学びます。消火器へのアクセスが明確でないこと、手を正しく洗うための手段が提供されていないこと、電気に触れること、機械の取り扱い、大きな騒音、生物学的または化学的危険性
危険性を特定したら、その危険性を評価する必要があります。これを調べるには、誰かがけがをした可能性とそのけがの影響を含める必要があります。
リスク管理のための手順と戦略に従う。危険が特定されたら、危害を引き起こす可能性のあるリスクを排除または軽減するための管理策を講じなければなりません。リスクを排除するためには、環境から完全に除去する必要があります。しかし、それを最小限に抑えるために、リスクを引き起こしているエージェントをより安全なオプションに置き換えるか、または安全になるように変更する必要があります。リスクのある人々に情報を提供するためのバックアップ管理も実施する必要があります。バックアップ管理には、警告サインの表示、職場での安全性を従業員に教える方法、安全チェックリストの提供、および保護安全装置の使用の義務付けなどが含まれます。
あなたの職場の安全に関する方針や手順を知っておく。あなたが働いている場所の方針を知っているので、あなたはどの経営者が危険またはリスクを考慮しているかを知っています。方針には、施設内または周辺での喫煙に関する規則、薬物とアルコールの使用に関する規則、および健康と安全に関する規則が含まれる場合があります。そのような方針はあなたの職場で誰にでも利用可能であるべきであり、そして彼らが見るどんなリスクや危険をも報告するために従業員のニーズを含むべきです。
これらの方針とともに、緊急事態が発生した場合の職場での手続きが必要です。安全手順では、火災、爆弾の脅威、爆発、化学物質の漏出、ガス漏れ、危険な個人などの事象が発生した場合の対処方法を段階的に説明してください。従業員がいつ避難するのか、出口の場所、そして避難後に誰に報告すべきかがわかるように、避難計画についても詳細に説明する必要があります。
