失業手当は、個人や家族が困難な時期にも成長し続けるのを助けます。失業給付は多くの人に安全策を提供することができるが、警告と制限も適用される。失業手当に関連するさまざまな手当と不利益は、個人、家族、そして社会全体に影響を及ぼします。
利点
失業手当に関連する手当は、直接または間接的に全員に影響を与えます。失業保険プログラムの目的は、家族が計画外の失業期間中も生き残れるように支援することです。給付金は、個人や家族が新たな雇用を探している間に、食料や住居などの基本的なニーズを獲得するのに役立つはずです。経済全体、ひいては社会も失業給付から恩恵を受けています。失業者に支払われる失業手当は、地元企業、債権者、小売業者にお金を流すのに役立ちます。このキャッシュフローは、ローカルおよびグローバルレベルで重要です。
制限事項
失業保険給付プログラムの厳格な適格基準は、失業給付の利点を表しています。失業手当を求めている人は、失踪がレイオフや工場閉鎖など、自らの過失なしに起こったことを証明しなければならず、また州が設定した他の指針に従わなければなりません。これらの要件により、自発的な辞職または退職者は給付金の徴収やシステムの枯渇を防ぐことができます。さらに、請求者は、請求を行うたびに、就職活動やその他の収入に関する質問に定期的に回答する必要があります。これは求職者が仕事を探し続けることを促進するのを助けます。
失業費用
失業手当は、雇用主、州、連邦政府にとっての実質的な費用です。雇用主は、いくつかの州での従業員の拠出とともにプログラムの資金援助をしており、追放または解雇された労働者に失業保険料の一部を支払い続けています。州と連邦政府はまた、激動の経済時代に失業給付を伝統的な6ヶ月の時間枠を超えて拡大する可能性があり、さらに州および連邦政府の資源を枯渇させる可能性があります。
その他の考慮事項
一部の人は、失業給付は給付受給者のためにより長い期間の失業を促進する傾向があると主張するだろう。これは失業手当の不利な点を表しますが、それはまた利点を表すことができます。例えば、伝統的な6ヶ月の失業手当を集めている受給者は、彼が提供される最初の仕事に就かないかもしれません。しかし、この理由は、一部の人が「システムの搾乳」と見なすこととは関係がない場合があります。一部の人にとっては、失業手当によって、彼らは彼らにとって正しい立場を見つけるのに十分な時間を与えられます。これは、失業率への復帰を防ぐのに役立ち、企業がその仕事に適した人を雇い、訓練するのにも役立ちます。これは、企業にとって長期にわたるコストの削減につながります。
