あなたの最高の従業員はあなたの親戚かもしれませんが、あなたのいとこスーや義兄弟エドではないかもしれません。あなたの子供はあなたのために働くことができ、あなたは彼らのために失業税や源泉徴収税を払う必要はありませんが、あなたはまだビジネス費用として彼らの賃金を差し引くことになります。あなたの子供は彼らが大学のために置くことができる職業経験とお金を得るか、あなたの最も若いが常に望んでいたそのポニーを買うことができます。あなたがいくつかの単純な要件に従う限り、内国歳入庁はこの計画にその恩恵を与えました。
スモールビジネスオーナー
この計画を利用するには、あなたは中小企業の所有者でなければならず、その事業はS社やC社ではなく、単独の所有者またはLLCでなければなりません。あなたのビジネスが鉱業や製造業のような危険な職業でない限り、仕事から16あなたの10歳はあなたのオフィスに書類を提出することができ、あなたの14歳は電話に答えることができます。
税金
あなたの子供が18歳未満である限り、あなたはあなたの子供の賃金から社会保障やメディケア税や所得税を差し控える必要はありません。あなたの子供は標準的な控除を超えている所得に対して課税されます。 2010年の一人当たりの標準控除額は5,700ドルだったので、あなたの子供はこの金額を超えて稼いだ所得に対してのみ課税されます。彼女は確定申告をするときにこの税を支払います。
契約者としての子供
あなたが持っているもう一つの選択肢はあなたのために特定の仕事をするために請負業者としてあなたの子供を雇うことです。これには、Webサイトを設計および保守できる10代の子供など、特定のスキルを持つ子供が必要です。あなたは、ソーシャルメディアを通してマーケティングキャンペーンを始めるためにあなたの子供を雇うか、あなたのすべてのあなたの仕事マニュアルを書き直すために書くための才能を持つものを雇うことができます。この場合、あなたの子供は彼女自身のビジネスに自分自身を設定し、あなたは彼女のサービスのために一定の料金を支払います。彼女は、自分の事業を運営するために発生した費用をすべて差し引き、標準控除額を超える金額に対して税金を支払います。ミシガン州West Bloomfieldの公認会計士、Alan Borsenは、これがあなたの子供の大学教育に支払う素晴らしい方法であると提案しています。
その他の考慮事項
記録を保管し、年末にお子さんにW-2を発行してください。あなたの子供は確定申告をする必要があります。監査を受けた場合、または求められた場合、子供は実際に仕事を遂行し、その職務のリストを税務監査人に提供する準備をしなければなりません。あなたの他の従業員がタイムシートを守るなら、あなたの子供もそうすべきです。あなたがあなたの子供に支払う金額は彼らがする仕事のために合理的でなければなりません。 1つの良い経験則は、あなたが同じ仕事をするためにあなたが臨時雇用者を支払うことになるものは何でもあなたの子供に支払うことです。
