よくできた仕事について従業員を認めることは、士気を高め、離職率を減らすのに役立ちます。予算が限られている中小企業でさえ、スタッフの貢献に対して高く評価され感謝されるようにするための努力を組み入れることができます。
表彰状
直属の上司からの手書きのメモは、自分の仕事が会社にとって意味があることを従業員に知らせることができます。組織の上級者からの会社のレターヘッドについてのメモも貴重なものであり、スタッフの努力が組織の最高レベルで認識されていることをスタッフに伝えます。 「今年の予算予測に関するあなたの取り組みは、会社に多額の資金を節約し、財務の健全性を確保するのに役立ちました。」
会社の装身具
あなたが他の方法で顧客、見込み客に与えるかもしれない会社のロゴで飾られた装身具を使うか、または従業員報酬の形として見本市での景品として。たとえば、会社名の入ったコーヒーカップ、Tシャツ、帽子、またはトートバッグは、組織からの感謝と記念品の具体的なショーです。たとえば、コーヒーショップのギフトカードを社内のマグカップに入れたり、映画館のバウチャーやコンセッションキャンディーを入れたトートバッグをスタッフに贈ったりするなど、標準的な装身具に何か特別なものを加えましょう。
安価なギフト
従業員表彰の贈り物は銀行を破る必要はありません。高品質のペンや机の銘板、モノグラムのブリーフケース、新しいスマートフォンやタブレットなど、個人的に刻印されたアイテムを検討してください。贈り物は個人的なものではなく専門的なものにすべきです。たとえば、洗顔や石鹸、アルコール飲料、冗談のような個人的な注意事項は、認識よりも恥ずかしいものになることを避けてください。
内部および公認
ニュースリリースや会社のWebサイトで、会社のニュースレターで従業員の業績をメモします。著名な業界またはビジネス出版物での認識広告を検討してください。休日のパーティー、スタッフ、諮問委員会などのイベントで、スタッフを特定し、承認します。プラークまたは証明書は、その認識を「公式」にすることができます。
昼食または夕食
従業員を昼食に連れ出すか、事務所でケータリング認定集会を手配します。あなたは1対1の食事または多数の従業員を同時に認めるために集まるグループを選ぶことができます。機会はあなたの予算が許すのと同じくらい単純であるか贅沢であることができて、そして達成に基づいて変わるかもしれません。たとえば、その月の従業員は、CEOと午後のコーヒーを保証することができますが、その年の営業担当者および彼女の重要な他の従業員は、優雅なレストランで扱うことができます。
有給休暇
従業員に有給休暇を与えることは、労働時間の損失という点では会社にコストをかけますが、それは従業員にとって価値のある商品になる可能性があります。従業員の裁量で1日または2日の給与を支払うことを検討するか、月の遅い時間を選択して、金曜日と月曜日が休みの状態で4日間の週末を過ごすことを許可します。彼がそれを演劇、パフォーマンスまたは展示会へのスパギフト券またはチケットでミニ休暇にするのを手伝ってください。
