半月ごとの給与計算方法

給与計算のスケジュールは、企業会計および従業員の個人予算に直接影響します。半月の従業員は月に2回、通常月の15日と最終日に支払われます。 1年に26回の支払いがある隔週給与とは異なり、半月ごとの給与スケジュールには24回の給与期間しかありません。これは従業員の給与の大きさに影響します。また、時間外勤務の計算、従業員の時間の外部請求、および給付金の控除に含めることもできます。

年間給与に基づいて半月ごとの支払いを計算する方法

給与を支払った従業員の半月ごとの給与の総額を計算するには、彼女の年間給与を24で割ります。年間総収入が48,000ドルの従業員の半月ごとの給与は2,000ドル、つまり48,000 / 24 = 2000ドルです。

隔週給料に基づいて半月払いを計算する方法

隔週のスケジュールから半月ごとの給与に移行する場合は、たとえ年収が同じであっても、小切手ごとの従業員の総給与は多くなります。現在隔週で給与が支払われている給与を支払った従業員の新しい半月ごとの総給与を決定するには、年収を24で除算するか、次の計算を実行します。

年間給与を得るには、2週間ごとの支払期間の総支払額を26倍します。
半年ごとの総給与を得るために24で年間給与を割ります

たとえば、隔週の総給与が1,846.15ドルの従業員の年間給与は47,999.90ドルです。 47,999.90ドルを24で割った場合、毎月の総給与額は1,999.99ドルをわずかに超えるか、または2,000ドルが切り上げられます。

半月払い従業員の1日の料金を計算する方法

従業員はいつも月の初めに仕事を始めません。さらに、特定のプロジェクトに対する従業員の勤務時間を内部アカウントまたは外部クライアントに請求することもあります。両方の理由から、あなたはあなたの従業員の日々の割合を知るべきです。

全支払期間の総月額給与をその支払期間の暦日の日数で割ります. 半月ごとの総給与2,000ドルは、15日間の支払期間中の1日あたり133.33ドルの料金に相当します。 16日の支払期間では、1日の料金は125ドルになります。 2月の支払期間は13日または14日であり、これは1日の料金が153.85ドルまたは142.86ドルになります。

毎時従業員の半月ごとの給与を処理する方法

時間ごとの従業員は、給与期間ごとに異なるスケジュールで作業することがよくあります。タイムシート処理を可能にするために、雇用主は時給従業員の給料日を遅らせることが多い. 1時間ごとの従業員の半月ごとの給与スケジュールは、それぞれ16日から月末まで、1日から15日まで勤務する月の7日と22日です。

大規模な組織では、給与期間の終了日から給与日までの間にタイムシートを提出するための内部期限もある場合があります。たとえば、9月1日から15日までの期間の内部タイムシート期限は、9月17日と9月22日の給与日になります。

残業の考慮事項を考慮する方法

連邦法では、1時間ごとの従業員に時間外勤務のために保険料を支払うことが義務付けられています。公正労働基準法では、「労働週」という用語で時間外労働を規定しています。これは、その給与期間が週の半ばに開始または終了する半月の給与期間とは一致しません。そのため、週2回の給与期間は、1時間ごとの給与を支払っている従業員にはしばしば好まれます。. 企業は、適切に報酬を支払うために、半月ごとに支払われる1時間ごとの従業員の残業時間を正確に把握する必要があります。